在俄罗斯的劳动潜力的员工

劳动潜在的雇员 - 精神的整体和员工，这将有助于在现有条件下，他的职业生涯中最好的结果实现的物理性质。 它包括完善自我，以解决在工作中出现的新问题的能力。

劳动潜在的雇员目前包括：

• 心理生理的水平，也就是倾向和人的能力，他的健康，耐力，性能，状态神经系统类等。
• 资质等级。 它包括音量，深度和多样性的特殊和一般知识，劳动和决定员工的到一定的复杂性和内容的专业活动的能力技能。
• 个人层面包括成熟和公民身份的水平，拥有工人掌握的标准和价值观有关的工作。 一个重要的地方将占据他们的需求，兴趣和需要在这一领域。

劳动建筑工人在俄罗斯的评价，应通过全部三个级别的棱镜。 考虑更详细的内容。

如果我们谈论的心理生理潜能，在我国的发病率和死亡率比欧洲国家和美国更高。 其主要原因是：

• 低质量的食品;
• 不健康的饮食习惯（某些维生素和蛋白质，但大量的复合碳水化合物）;
• 有害习惯（吸烟和饮酒）的患病率;
• 存在的不利条件。

资质等级的劳动力的潜在雇员的条件包括，它愿意开展日益复杂的工作职责和工作条件。 它应该改变态度，以专业，纪律和提高他们的 专业技能。 资格等级根据以下标准，这反映每个雇员的个人特质分类：

• 制备（形成，专业化和轮廓）的水平;
• 创造力 （理论实验者，组织者，混合型）;
• 地板;
• 神经系统的类型;
• 资历（共享，专用）;
• 劳动活动（艺术家，创意工作者）;
• 流动性;
• 有效性，效率和工作质量;
• 的能力，合理利用自己的时间。

劳动潜在的雇员也受到社会和个人的水平，这主要由以下因素确定：

• 合作能力，团队协作（交流）;
• 创造力（创造力）;
• 激励价值和质量（道德和概念和哲学）。

在这种情况下，更重要的是潜在的，长期的或“未使用”员工的能力。 因此，相当注重的是员工的能力，自我发展和自我改造，这是由它的动机决定的。 它是越高，就业发展的更高。

人力资源管理，考虑到它上面应该基于三个基本目标的决定。

首先，需要形成这样的生产力 人的能力， 这将满足质量水平的要求劳动力在给定的位置。

其次，建议建立生产这种社会经济和生产技术条件下，其中有最佳利用员工技能这种 类型的工作。

三，管理过程中不应该损害工人的利益和个性。