“劳动力” - 这是什么意思一词？

“劳动”概念的经典定义是减少到一组人的能力的工作（心理和体力）。 在统计的劳动力意味着，受雇或这种工作的人准备的数量。 在不同的国家，这个指标的计算方式略有不同，通常需要就业人数和正式登记失业。

在文学与新闻工作人员的语言 - 中低技能工作采用这样的体力劳动者，即工人阶级... 这包括租用的志愿工作，并参与（如奴隶或战俘）的力。

在资本主义 社会秩序 的劳动力-货物（全部在它固有的特征），但具体产品。 为了区别于其他产品其计算方法如下：

1.创建一个价值超过本身的成本（比他估计更大）。 另外创造的价值被称为过剩，是利润的基础。

2.绝对需要任何生产，没有它，就不可能在这种类型的产品。

3.通过正确使用的产品（劳动）的确定使用生产资料和整个经济结构作为一个整体的效率的水平。

劳动力成本是由因素，如企业的就业者和失业者，部门范围的比例，该地区的经济发展程度等运营商的员工 - 它的拥有者，在法律上他们可以自由支配的吧..。 但是，其生产的没办法，劳动力业主卖它作为一种商品。 在这种情况下，它的值由保持必要的成本的总和来确定 寿命的水平 和雇员效率，以及它的训练和再现。

这些费用有很大的不同在不同的经济和气候条件的国家，根据不同的复杂性和 劳动强度 等诸多因素。 劳动力价格是其价值的量化反映在工资表示。

在任何一家公司的总员工（即E.员工的工资），涉及到实际工作，以及缺少对各种原因（生病，出差，一次或学习假 ，等P.），但在劳动关系现在。

工资表 可以包括非工业单位的人员和生产人员（使用直接生产活动和服务的生产的需要）。 后者，反过来，由工人（个体户生产，设备，装卸作业的修复），专业人员（采用会计和生产的控制，文书等）和不同级别的经理（厂长，经理，领班，经理）。

任何员工人数是不断变化的，T。E.有劳动的企业，行业和整个区域之间的运动和再分配。 工人运动的分析是其营业额的绝对值和相对完成。

绝对数字 - 营业额的接收和处理，分别等于所接受的总数和在一定时间内排出。 相对指标是接待和处置周转率。 也考虑到了劳动周转的程度（由于 自己的冗余 或其他原因），由流量测量。

被使用，此外，替代率。 如果它的值是大于一的过程中开枪，不仅可以补充水丢失，同时也创造新的就业机会。 当该比例小于一个切口 的作业， 其指示在失业的增加。