人事心理学的基本原理，或如何进行面试

就业探索文学，你会发现很多关于如何提示 通过接受记者采访时 ，得到一份工作。 但是，在如何进行采访的问题，几乎没有任何信息。 然而，我们每个人可能面临类似的必要性，因为这个问题的解决方案必须极其认真地加以处理。

当然，我们每个人都担心，试图找一份工作，因为你可以在同一时间回忆自己的经历。 人的命运，来到你接受采访，在你的手中。 因此，应该知道如何进行的采访中，这一切都进展顺利，并给出了最好的结果。 事实上，这是不可能把采访变成孤芳自赏的一种手段。 它以期进行，以展示他们在心理学领域和洞察力的知识水平。

当然，这个过程需要培训。 首先，你应该需要根据他的职务被设置为候选人的主要问题作出决定。 职务描述是需要始终在你身边。 事实上， 如何进行采访时， 你需要立即澄清点应摆在首位，等待什么，并开始对话予以澄清。 请记住，每个人的位置需要一定的技巧和能力。 不要忘记，找出一个候选人的熟练程度。

由于面试进行的，通常含有一定量的人，你需要准备的问题清单，以计数为每个候选人，并简要写下自己的答案。 这是为了确保面试后能清醒地评估所有谁访问了你的办公室：再次分析简历，阅读的答复并得出结论。

然而，要记住的是，在决定这件事是非常重要的 如何申请工作时进行的采访中， 你需要评估你这样做的能力。 如果你不完全确定的通知和分析有关每个候选，你可以邀请某人从工作人员，让他可能是手术过程中存在。

当然，有一个谈话，就很难充分了解自然和人的愿望。 因此，明确个人的更深层次的意图和利益，你可以问她的爱好，最喜欢的电影。 这兴趣爱好有助于更深入地分析人的性质和意图。

此外，在如何进行采访的问题，一定要学会拒绝是很重要的。 如果你看到一个人绝对不适合你，那是告诉他这件事立即必要。 但必须轻轻做越好。

请注意，在对话过程中，你需要记住的候选人客观公正的评估。 要做到这一点，你需要尽快，他越过内阁的门槛理解的关系的人，但仍保持公正进行到底。 如果在通话过程中有任何疑问或遗漏，最好是立刻澄清一切，当场。

此外，要注意的友好的态度给每个候选人。 毕竟，你不仅选择的员工，但他们选择的公司。 而你在的时刻 - 她的脸。 因为想象的最好的方式的公司。

这是一个关于如何进行采访问题的人员开始重要的是，要了解清楚，我们不能接受一个人制定的怜悯和感 同情。 它 可能会在未来造成伤害我们的人。

专访 - 这不仅是对考生的测试，也为工作人员的测试。 因为在必要的短时间内的谈话过程中要了解一个人的本质作为一个专业的，作为一个人一般。

不要绝望，如果你没有成功的第一次。 所有的学习，并没有什么不妥。