重新部署 - 这...重新部署在组织

很多人事部门与当你使员工在公司的变化所出现的问题的决定连接在一定程度上工作。 作为一项规则，它是使头，以增加专业工作人员的能力的效率。 同时帧置换（同义词 - 重新组合），应按照法律规定严格执行。 员工在公司内部的运动一般规定，确立了在LC。 让我们进一步考虑什么构成人员在该组织的重排。

概观

重新部署 - 这是正常的，几乎每一个企业的生命。 的TC提供了一个永久的或临时的基础上传送的员工到另一个位置（企业内），另一单元，到另一位置等的可能性。 在这种情况下，用人单位必须遵守的一些设置在守则中规定的条件。 否则，他的行为可以被视为非法。

劳动合同

与员工的关系，开始与他的合同结束。 本文件包含有关其在企业活动中的关键条款。 作为赞成使用的公民的劳动的限制，以及直接的功能，他将执行定义的合同不可分割的点。 重新部署将意味着在这些条件的变化。 据TK，他们应该被记录在案。 应当指出，转让和员工的运动雇主的可能性相当严格限制的代码。

先决条件

作为一般规则，框架与员工的书面同意，企业可能的排列。 这一举措对那些之间移动可以来自员工。 例如，员工提交的申请将其与三班倒转移到一个班作业，由于需要专业活动与教学相结合。 重新部署可通过实际承租人启动。 例如，鉴定的结果，决定向雇员传送到另一个位置。 因此，例如，它在内部事务部帧的排列。 工人的运动可能是由于原因独立各方。 例如，它可能需要恢复雇员的位置，此前曾担任她的专业职责。

特殊情况下，

有时，重新部署归咎于雇主的责任。 例如，雇员拒绝继续在按照与艺术改变条件的专业活动。 73 TC。 翻译是在下列情况下必须：

1. 与资历不足的连接执行不一致的员工为办公或工作。 这个事实必须由认证结果进行确认。
2. 工人的健康恶化。 它必须由主管医疗机构的结论得到证实。
3. 订货合同的相关规定。
4. 成就员工年龄限制为更换某些类别的职位的。
5. 进行 裁员 和员工人数。

立法的细微差别

不管上述情况下，员工的置换/转让必须得到他们的同意下进行。 此外，雇主必须考虑到艺术的规定。 57和9 TK。 据他们说，新的环境应该不会恶化与相同比较的员工的情况。 还值得说一下艺术的规则。 守则182。 根据在翻译的员工为他的健康状况在同一个企业平均工资等工资较低的工作，它是由他保持，这在他以前的位置接收，在一个月之内。 如果运动是由于伤病，工资继续像以前那样被以同样的速度支付，直到建立永久性残疾或恢复。 这些规则适用于所有的公司都无一例外：没关系，有人员在俄罗斯铁路或以任何零售店的重排。

注册

据小时。4汤匙。 TC 57人，转让的情况下，应适当的协议。 这是一个附件劳动合同，改变其条款。 该协议是由，当然，写作。 在这个文件的基础上，经理发出订单。 雇主必须用手用它熟悉的员工。 此外，相应的音符在员工的工作通讯录。 无论范围，组织法律类型，活动的特殊性，这些规则适用于所有公司，其中人才是一个置换（铁路，幼儿园，大学，制作公司生产的轴承，等等）。

临时调

我们已经研究了关于员工的永久占领运动的规则。 在工作人员的临时交换提供了几个不同的程序。 例如，如果员工被转移到另一个地方，在有限时间内，他保持他就读中原来的位置。 临时此举是永久性的，可由任何一方在劳动合同启动。 例如，根据文章。 254，怀孕的女员工上下标准为开发或转移到另一个作业中要执行的消除负面影响 的有害因素。 平均工资保留相同的活动。 同样的规则也适用于谁拥有儿童高达1.5岁的妇女。 他们可以直到孩子达到这个年龄被转移到另一份工作。 同时，作为以前的平均收入对他们来说仍然存在。 在艺术。 TC 74还提供了工作人员与业务需要长达1个月连接传送。 未与其核心职责的工作。 有了这个新的活动不应是禁忌他因健康原因，必须在企业内进行。

临时流动的特异性

当转移人员到另一个工作过他们的同意的某一（短）期间是不需要的。 移动到需要低技术水平的位置时例外制成。 在这种情况下，根据文章。 74 TC经理必须取得书面同意。

条件

临时变动被认为是一些例外的规则。 同时，它们的实现是可能的，如果要求限制了雇主的可能性。 其中应注意以下情况：

1. 在新工作逗留时间不能超过1个月。
2. 临时传输仅与操作需求允许的。

在后一种情况下，特别是防止灾难，事故，意外事故，损坏或破坏财产，设备停机时间。 工业需求可能涉及到更换一个缺席雇员。 无论原因是为转移，新的工作不应该被禁忌的员工。 这是通过向医疗机构相应的证书确认。

另外

在小时。6，艺术。 TC 414规定，雇主一个重要的权利。 根据第四条，罢工能翻译谁没有参与它的员工的情况下，用人单位的规定，但是从一开始就无法履行其直接义务，劳动合同的规定，并宣布了书面上篮的开端。 在这种情况下，一般的规则，载于TC临时工作人员的动作。 关于临时置换的注册，这里有一些简单的系统工作。 特别是，发布相关的负责人行政文件，这表明出让条件。 至于员工保留了他们以前的工作，就业条件不变。 因此， 额外的协议 是没有的。 它不是必需的，做任何标记工作簿。