工作组织的某些形式

在经济学文献中考虑到这个问题，劳动组织形式时，提供经典分类：分成个人和集体的形式。

工作组织的集体形式是最普遍的，因为大部分的 生产计划 是任何分裂之前提出，并作为这一计划的结果是应付职工薪酬的所有单位，其次是个体劳动者之间的分配。 根据在组织层次结构，工作组织的集体形式，又占据了一席之地，分为团体，部门，sektorskie，商店等。

根据与彻底分工分离单元的分离的方法（仅执行他们的在他们的职责 的工作场所）， 与局部互换性（占有几个专业并执行对准功能）完全互换性（任何工人单元可以在任何时间，以取代任何其他雇员给定单位）。

单位也可以是一个完全自治的时候，建立了任务，自己的单位，自由决定的，是动员来实现其目标所需的资源之后。 部分自治涉及委托其他部分的一些功能和集中化。 如果所有的功能都集中式的，我们说的是如果没有政府的集体形式。

根据付款方式，以这种形式的工作组织的区分，如个人报酬的形式，支付关税制度，利用系数，免关税的工资，提成报酬支付的关税制度。 如果我们考虑工作的组织形式与组织管理的互动，那么你可以选择的形式，基于直接下属，行事的租赁协议，合同或合同的基础上。

利用各种形式 在该公司工作的组织， 你需要确保这增加了工作的效率和吸引力的企业。 例如，它不建议这种劳动操作，这在受雇于（例如，实用程序的操作和高度熟练的劳动力）的技能差异很大结合。

为了对准所选的节目是成功的，有必要制定一个地图工作组织的特定公司。 不同专业的结合， 服务区域的扩大 和替换缺席雇员-劳动组织的渐进形式。 通过注册意味着执行公务的其他专业的表现，再加上额外的工作。 服务区的扩展 - 是提高专业基础的工人的工作量。 缺席的员工更换 - 它额外的休假，生病，出差等员工的责任

这种形式的旨在减少现有人员的数量，降低工资成本，提高 生产效率 ，无需额外投资。 这些形式的工作组织只能与雇员的书面同意，不得使用，不应导致产品质量的下降。 在工作日的员工必须是未使用的时间，当他必须执行额外的工作的能力。

这是必要的，以确保该雇员没有过度超载，才能够在他们的工作日执行质量的和解工作。 否则，组合可能带来的工作效率的恶化。