放弃工作是一项责任

通常，为了履行工作，一个人必须遵守劳动法规定的一些条件。 否则，暂停工作是必要的。 这种程序只有在法律确定的情况下才有可能，但不是 雇主 的 权利， 而是其职责。 特别是在LC RF的基础上，暂停工作应发生在以下情况：

- 员工未进行强制性精神病检查或 体检 ;

- 医生确定医务人员不能工作;

- 员工以中毒状态（麻醉，酒精，毒性）来到工作场所;

- 一个人没有通过技能和知识考试，以及劳动保护培训;

- 员工无法转移到其他工作或履行劳动职能时被剥夺驾驶，携带武器等权利;

- 这是由各种监督机构或法律授权的人员要求的;

- 现行立法界定的工作还有其他障碍。

暂停进行一段时间，直到与之相关的原因被消除。 必须按顺序完成。 如果暂停工作是由于一个人处于中毒状态，只有在病情正常化之后才可以承认他工作。 对于剥夺任何特殊权利的权利，直至 恢复权利。 通常，发布订单前必须有一个文件，表明该员工应该被解雇。 应该说明停工是否必要的原因。 只有在满足某些条件的情况下才能实现这一点尤其重要。 例如，当一个人不想被 转移到另一个工作时， 他不被禁止为自己的健康而行事。

如果员工离职而发生不遵守程序性的时刻，那么可能会对雇主造成负面影响，特别是在法庭诉讼中。 法庭可能会发现违法的命令和责任雇主支付旷工。 在大多数情况下，当您被解雇时，不会向员工支付工资。 例外 - 没有机会通过劳动保护或强制体检的知识考试和培训的情况。 在这种情况下，暂停期是以 简单的 方式支付 （由于雇主的过错， 由于双方控制不了的原因）。 应该明白的是，解雇不是工作的释放，这是保证他的收入和工作场所的保障。 解雇案件也由法律规定，但可以由组织的 集体协议 或当地法律予以补充。