年轻工人的招聘：一步一步的程序，文件

现行法律规定的规则，以确保儿童和青少年的劳动保护。 该TC，特别是有一些理事未成年员工的就业规定。 一步一步程序登记在状态提供了各种结合事件。 这些具体情况取决于几个因素。 考虑未成年员工如何进一步雇用。

法律方面

按照文化，社会和经济权利与1966年的国际公约，在每个国家应该设置年龄限制，低于该从使用支付童工被禁止。 违反这些限制的情况下，也应包括雇主责任。 此外，处罚应在有害或危险的健康和生活条件，建立使用童工。 在俄罗斯，有保护不同的规定 未成年人的权利。 作为一个整体公共政策的重点是提供这一类的某些保障公民，并帮助那些需要就业。 例如，在规定由过程支配，根据该允许14-18岁未成年人的工作。 此外，该法规定了就业的18-20岁的公民，谁是小学和中等专业教育机构的毕业生。 有问题的类别的社会保护是通过引入配额的工作进行。 这是建立在艺术。 11，正2 FZ№124。

限制

法而严格规范的程序，根据这使得未成年员工的就业。 一步一步程序对每个特定的组中的TC说明。 常见的规则建立的技术人员。 63.根据其职责，各企业，除有害和危险，被允许工作的16岁以下的未成年人。 随着这项立法提供了许多下，您可以在状态和更年轻的专业人士报名条件。

三品

按照卫生和流行病规则禁止未成年人工作的接待，在17岁的年龄和在危险和有害的生产。 这个要求是强制性的所有组织，以及谁使用未成年人的工作，并组织培训，不分隶属关系，经济活动，组织和法律地位的类型，所有制类型的人。 因此，它在17岁以下，年龄禁止进入未成年人工作，如果该活动将进行：

• 在有害/危险状况。
• 地下。
• 在夜总会和酒吧，赌博场所：可在健康和青少年的道德发展产生不利影响的条件。

此外，如果涉及贸易，运输，酒精饮料，药物或其他有毒物质，烟草产品的生产，这些年轻人不能接受这份工作。

附加限制

未成年人禁止接收：

1. 公务员。
2. 在救援服务，并形成专业救援人员。
3. 在安全服务。
4. 在其他组织中，在各自的禁令设定 由当地行为 （岗位描述，和其他PTB）。 例如，它允许在马戏团14年年轻工人的雇用。 但是，它只能不间断地与航班的空中行动。

分类

在民法中的未成年人分为两类：

1. 长达14年。 这些公民被认为是由民法来未成年人。
2. 14-18岁 - 未成年人。

此外，分类是由教育程度进行：

1. 国内学生。
2. 正式停止学习和缺席接收指令。
3. 随着中学教育，学生在缺席投票的形式，或者已经离开了训练。

年轻工人的招聘：文件

，你需要提供给用人单位的文件包，将取决于哪组包括公民。 因此，14岁的申请人必须提交申请。 法律并没有明确规定，本文的完成，但在实践中使用相当频繁。 此外，这是非常期望在的情况下，这个应用程序 劳资纠纷。 该CC提供了一个孩子的18岁以下的名字，所有的事务提交的父母。 这一规则也适用于雇佣合同。 因此，代表一个十几岁的书面声明的父母，根据这将是一个小职员的聘用。 一步一步的过程中添加一个新员工的状态还提供强制性初步体检，其结果出具的医疗证明。 本文还应该给雇主。 总之，应该表明，青少年的健康对应于被他们在企业中开展的活动。 雇主还必须提供：

1. 家长（监护人）的书面同意。 它以游离形式表达，并给企业的负责人。
2. 教育证书，有专门的培训（知识），技能。
3. 决议机构监护权及抚养权。 在这份文件中，工作等基本条件的允许持续时间必须指定。 作为起草一份文件的基础主张处理父母或雇主。
4. 工作记录（如果可用）。
5. 出生/护照的圣。
6. 保险凭证（如果可用）。

年轻工人的招聘：一步一步的过程

关于劳动合同的订立一切行为均进行了不少年，他的父母或监护人。 然而，这并不能免除了许多责任的雇主。 在一般情况下，招募未成年人的程序类似于提供一个完全有能力的公民。 少年必须熟悉所有直接有关的活动，当地的企业行为。 具体而言，这些包括：

• 职位描述。
• PTB。
• 法规规定。
• 附表。
• 付款条件等。

这些行为，熟悉的签名由作业的顺序提出，再一次，不是一个少年和他或她的家长/监护人。

招生公民的国家招收全日制

入场在15岁未成年人的工作，以及十六岁，十四岁，与一些要求的严格遵守执行。 特别是，下面的条件必须满足：

1. 工作日程不学习时间一致，不破坏教育过程。
2. 少年是一名学生，这是提供从教育机构相应的证书。
3. 建议的活动包括在光的工作范畴，不会带来危害孩子的健康。

立法不包含术语“光明工程”的解释。 不过，国际劳工组织公约第138号指示一定的规则或国家的法律可能允许未成年员工（学生）雇用执行的任务是：

1. 似乎没有有害于他的健康和发展。
2. 它不会导致交通学校的损害。
3. 它不会损害中的职业指导/培训或实现所学知识的能力计划的参与。

作为一项规则，在16岁及以下进行岁时接受未成年人的工作：

• 快递服务。
• 对于市区的美化。
• 对于收获。
• 对于维护文化活动。
• 为了实现护理农业种植园等。

无论长期进行如何雇用未成年工人-在当时 的暑假 或永久-由雇佣合约。 至于证券，这应给雇主，他们只列出将从教育机构的证书。

谁完成了培训人员的就业

十五或十六岁周岁的未成年人有选择的权利。 然后，他可以继续学业在一所中学或休学。 根据您的选择，如果你想要一份工作小将必须提供以下证券之一：

1. 在教育 - 9年级的结业证书。
2. 随着主要计划继续进行研究是不脱产（远程兼职，函授） - 证书，确认他接受特定机构的知识。
3. 在训练与家长的同意或从学校排除终止 - 相应的命令主任。

剩余的股票列表类似于以上。 当进入到一个雇佣合同与一个人的17-18年应，除其他外，提供了公民身份，这是被调用服务（服务注册SV-IN）。

体检

它作为录取的未成年人工作的条件。 初步医疗检查需要确定公民和可能性的健康，据他介绍，在特定行业开展活动。 医疗委员会的结论是做出来的f的形式。 编号086 / Y。 达到18个未成年工的年龄之前每年通过体检。

劳动合同

招聘年轻工人（临时）签发的适当顺序。 在它的基础是固定期限劳动合同的，如果少年被记入公司开展职业活动，为期长达两个月或一个特定的季节。 它允许的未成年员工聘用 的工程合约， 考虑了一段长达一年的法律规定的限制。 该立法没有规定设立试用期为这类公民的。

艺术。 268 TC

本文包含适用于未成年人的禁令。 特别是，青少年是不允许的：

1. 发送出差。
2. 涉及到了晚上，加班，节假日，周末活动。

在这种情况下，这些限制并不适用于所有的未成年人。 禁令并不适用于员工：

• 摄影组织。
• 电影院。
• 马戏团。
• 音乐会组织。
• 媒体。
• 其他参与设计/创作作品，根据岗位，职务，由政府法令252号批准的名单。

与此同时，我们应该考虑到活动的限制：

1. 同时。
2. 执行轮流。
3. 根据合同的宗教组织。

这是不允许的协定对未成年人的结论完全集体或个人的责任。

假期时间

像其他工作人员，提供一个小假期。 然而，对于年轻的专业人士的法律规定其大部分时间的。 例如，授予未成年人留在31个日历天。 利用这个时间上的优势，专家可以在任何方便的时间。 在这种情况下，剩下的可以提供在六个月连续活动在企业年底前的职员的要求。 当组合中高，中等或初级职业的认可的国立教育机构的专业培训他依靠更多的休假。 然而，他的平均工资保持不变。 还应该记住的是，用人单位无权休假撤出人员，取代过去的货币补偿。 此外，该经理需要一个专门发送到休息，即使后者要求他移动。

薪水

与基于时间的付款电荷与换档的持续时间缩短执行。 如果按件未成年人的工作，它的计算是对相关关税进行。 谁在教育机构培训，并在业余时间开展专业活动公司这段时间的计算是按比例作出了小时付款会计专业工作或根据生产力。 从用人单位的自有资金可能会收取额外费用：

1. 相关类别受日常活动的基于时间的计算完整期限的专家的工资水平。
2. 在此之前的税率期间为其日常工作的减少的持续时间。

合同责任的突破口

与用人单位的倡议未成年员工的法律关系的终止是受同意劳动监察和KDN。 作为例外，FE，该组织的清算行为的停止。 未成年人如果全部责任：

1. 故意造成财产损坏。
2. 损害陶醉（毒性，麻醉剂，醇）。
3. 造成的损害作为行政或其他犯罪行为的结果。

内部调查应在所有这些情况下进行。