劳动监察

劳动监察 - 一个不速之客，严重和不受欢迎的。 公司和联邦劳动监察的企业代表负责人，作为一项规则，不喜欢和害怕。 在管理方面，劳动监察是几乎总能找到一种方法可以选择任何人，即使是在文档中最轻微的错误或找出存在的侵犯工人权利。 他们在原则上，今天存在于几乎所有的企业。 要检查劳动监察的发生尽可能轻松，管理公司不仅要认真遵守法律，而且还形成该机构的活动的基础上基本法律行为有很好的了解。

管理层应该记住，劳动监察部门进行定期检验每两年一次的权利。 如果我们谈论的是一个小企业，其管理人员可以期待定检登记后，只用了三年。

审计通常警告猫头鹰的参观过程开始前几天，然而，在某些情况下，可能会无预警发生劳动监察局。 尤其是经常它发生在从员工检查投诉的情况。 这种验证被认为是计划外的劳动监察。 在收到的投诉此权限必须在一个月内做出回应。 ，投诉以书面形式提出，写明名字，中间名，姓和员工，谁拥有对公司提出索赔的家庭住址。 这些数据是保密的，他们可能只与谁提起投诉的员工书面同意予以披露。

另一种类型的计划外检查 - 对检察官办公室的指示。 它应该在该公司有严重违反劳动法的情况下，可以预期的。

对于非例行都是所谓的控制测试。 他们执行了审计工作中监测消除透露违法行为。

劳动监察可突然在下降的情况下它具有很强的，通过支持 物证 有关的威胁员工的健康或生命的企业不利条件的存在，以及有危害的环境风险。

在一个单独的类别应包括开展劳动监察审计发生在工厂事故。

这个机构的代表结合到具有以保持这种类型的程序和证书。 如果保函的管理有任何疑问，合法性和劳动监察的代表行动的合法性，最好是直接到劳动监察部门，并澄清该过程的所有细节。

马克斯是她的生活 - 不超过一个月。 这个时期可能仅在特殊情况下延长。

支票劳动监察？ 首先建立的有效性 组成文件 的公司。 然后，状态审计员采取的兴趣和集体劳动合同，将检查的存储，以便在他们的记录的相应条目的规则的帐户和工作手册。 也将被检查的人事记录和管理的休息和劳动员工的规则文件的所有文件。 不要仍然没有审计的关注和支付工资的问题。 上述试验计划被认为是标准的，在特殊情况下，可能修改和补充的存在。

在该法的劳动监察，其中应包括所有的工作结果的结尾。 在编译指令违规的情况下，以消除他们发布了一个协议， 行政违法行为， 根据该公司的管理层可能会被罚款。 量取决于违规行为的数量和严重程度。

为了避免麻烦，并支付巨额罚单，管理公司应仔细监测的所有规则的执行 劳动法 ，并妥善保管记录和注册 人员的文档。