违纪行为和类型处分

劳动纪律和其侵犯的责任是每个机构很重要。

纪律处分程序被吸引到谁犯了违纪行为的人。考虑更详细的这个问题。

违纪行为 - 这是不正确履行或者在所有专业的劳动不履行义务。有什么特点呢？

违纪行为有下述强制性内容：

若跌破下相关的法律行为具体劳动义务的员工的行为或不承认不法行为。

员工的非法行为的罪恶感可以在意图的形式，或者干脆通过疏忽表示。如果不正确履行或者员工的就业义务不履行不是他的错，然后再考虑这种行为是违纪行为没有意义。此规则适用于任何这样的情况下。

违纪行为不是那么如果雇员进行非法行为，不涉及到劳动的职责。

未能履行其在拖欠员工表示就业的义务是就业的义务，这是由合同或劳动法规定。

如果一个元素缺失，它不被视为违纪行为，也就是员工不应该被追究责任。

这样的纪律责任是相关的时犯下罪行的纪律处分适用于员工。这条规则也应该得到尊重。纪律责任可分为两类：普通和特殊。

应用总的由劳动合同规定的规则的基础上。这种类型的责任完全适用于所有雇员，但不包括只有那些负有特殊的责任。

该TC有三种类型的内部规定：标准，地方和行业。雇主，因此，工作人员应严格遵守规定，否则这将是一个违纪行为。

一个特殊的责任所采取的法规，如宪法和纪律规定的基础上。它只适用于对某些类别的人的。

特殊责任的目的，而不是一般的，是适用的加重处罚违法者。

雇主必须适用的制裁措施之一，如果有违纪行为一直致力于权。在纪律处分包括：解雇，罚款，通报批评和注释。对于公务员，国家工作人员和军人等纪律处分应用。