供求在劳动力市场。 形成的因素

劳动力市场 和它的结构是由一个特定的商品-劳动力。 因此，买方获得任何权利，他的工作能力。 让我们更详细地考虑了基本规定。

供求 在劳动力市场是由一些假设，可分为大集团的影响。

经济力量

供求在劳动力市场上被买卖的决定劳动力，这是能够影响的过程，当然，它的服务的成本。

非经济因素

这是有关影响劳动力市场的供给和需求的社会，国家，人口和立法的假设。 和他们的性格的重要性，由该国的历史和经济发展的特殊性决定的。 其形成的规律性的是，它是不是在组合物中均匀的，不同的特定特性和大数量的段。

分配更详细的非经济因素。

首先，在劳动力市场的供给和需求影响了整体实力。 对人口的动态，对现在和未来 的劳动力 判断，作为一项规则，在死亡率，生育率，预期寿命等。 目前，人口状况是相当复杂的。 例如，其死亡率比有二十年产生负面影响的人口出生率高得多，在未来创造显著劳动力短缺。

影响提案的第二个重要因素 劳动力市场，它 的数量 身强力壮的人口。 我们正在谈论的是有必要的精神和身体能力的一部分。

第三显著因素 - 的工作小时数。 员工自己可以决定他想要多少工作，究竟会选择一个地方。

第四个因素是工人的定性特征。 我们谈论的是教育，职业发展，绩效和其他事项的水平。 俄罗斯在这个参数上是领先的地方之一。

第五个选项 - 劳动力迁移的存在。 它涉及人们从一个领土的地方居住和工作的变化移动到另一个。 俄罗斯移民的进程已经导致了一个事实，即在提案数量的增加rabsily劳动力市场和失业增加。 和未来的准备进行比其公民成本更低的职责。 与此同时，来自全国移民有“人才流失”的迹象明显。

因此，需求及经营状况的主要对象是在市场上。 在后一种情况下，我们谈论的是大型企业，中小企业。

存在一个最优的模式：劳动服务的需求是严格相反，依赖于工资的工作的价值。 与后者的生长和其它条件相同的情况下，降低的提案数量。 否则，对劳动力的需求。