如何支付病假

的“如何带薪病假”感兴趣的许多员工的问题。 事实上，即使是最负责任和健康的雇员可能来的时候，他将被暂时禁用。 在此期间，工资减少，治疗和回收的成本也在增加。

如何有薪病假，到什么程度，取决于几个因素。 首先是工资的大小。 如果员工得到报酬为他的工作“信封”，或在医院没有正式的工作，你不能指望。 更“白”的正式工资，支付会更高。

除了工资，影响一个地方的工作经验，又有多少人在过去24个月中曾残疾发生之前。 如果工作，付款将他的平均工资的基础上计算，如果没有-的基础上， 最低工资标准。 如果员工有超过8年的连续服务的企业，其受益金额等于每日平均收入的100％。 如果他工作了5年以上，但少于8，付款金额降低20％，如果五年没有工作，付款降低到平均利润的60％。 如果一个人只得到了一个新的地方，去了医院，没有半年的工作，他会算支付的基础上， 最低工资标准的尺寸， 其在2012年底达4611个卢布。

如何支付医院考虑到会计期间的收入？ 根据最新的变化，工资只考虑前两个日历年。 换句话说，如果雇员已经成为暂时无法在2012年9月参加工作，计算将在2010年和2011年的条款进行。 事实证明，量病假工资在年内不会改变。 该金额将在一月和2012年计算的津贴数额十一月之前相同，需要计算平均利润。 它是通过将它每计算周期求和获得工作日数获得。

病假，例如计算：

假设雇员于2010年，并于2011年获得了24万，和270万。卢布，分别。 那么对于会计期间综合收入将等于51万。 由工作日（730）的数量除以他们，并获得平均利润 - 698.6卢布。 要获得资助残疾的整个时期的大小，你需要花费在病假的天数乘以此。 假设这是9天。 然后698.6 * 9 = 6287000。 将得到的值必须通过一个时间因子相乘。 如果员工在公司工作7年，比例将等于0.8。 因此，津贴在医院花费的时间的总量，将等于6287×0.8 = 5030卢布。 这是她的男人，并得到它。

是否有薪病假，如果残疾是因 酒精中毒？ 付费，但只有最低工资标准的，不考虑资历和实际工资的基础上。 同样，如果病人打破了政权和医嘱或不出现在指定日期当日接待费减少。 如果丧失工作能力是在工作中发生意外的结果，员工将获得补贴，这将等于收入的100％的，不管他怎么长在那里工作。 在平均日工资是，补贴的上限不能超过工作能力 - 这是1137个卢布。 如果员工的薪水更高，计算将这一数额的基础上进行。

如何支付的病假robonkom护理？ 它以同样的方式来计算，考虑到多年的服务和收入。 但是，不同的支付。 第10天 - 资历的基础日均收益，并在接下来的几天的工资只有50％的收益。