是否连续服务相关的今天？

资历 - 是依法成立的劳动和其他有益的活动，这需要一定的法律后果的时期。 什么是包含在资历取决于什么是这个词的意思。 还有术语，包括几种解释：

- 保险期限。 它占的很多人在劳动合同是如何运作的，作为个人的企业家的基础上，在军队，是公务员。 同时，用人单位不得不扣除养老基金的贡献。 他考虑到养老保险（目前相当5年），对病假，收益计算的任命 失业救济 和照顾孩子。 因此，在今天的市场上拿到“白”工资正式签署是非常重要的。

- 一般的经验，其中包括一个工作活动，无论现行法律允许的中断。 这些可能包括军事服务，残疾由于受伤或生病（1,2组），照顾第一组残疾人在达到最近3年或母亲照顾孩子。 为了有资格领取退休金，你需要有一个女人共同经历了20年的男性 - 25年。

- 资历特殊 - 在某些情况下工作时充电，包括对高风险行业，远北地区和一些特色菜。

- 连续工作经验 - 工作小时环组合而成，这使得工作和就业在其他的一个的离开之间仅有一个严格定义的时间间隔。 例如，如果员工离开自愿没有良好的原因，时间连续性才去到不同的工作保持了三个星期。 当从一个转移到另一个工作将继续不间断的服务，如果不超过一个月以上。 如果员工已经停止在该地区的工作，提到了遥远的北方，或者从与俄罗斯联邦已经从某些植物作品发布后签署人的保安合同的国家迁移，它可以在不影响建2个月内新型劳动关系的时间。

旧的和新的工作之间的突破可能是3个月，员工不失去持续的服务，这是必要的，他属于以下几类：

- 谁是由于重组或减少员工人数丢了工作的人;

- 在完成前述任务的发射伤残临时性后工人谁;

- 谁已经从他的工作被解雇因残疾雇员。 在三个月期间在这种情况下，收取职业康复的日期;

- 雇员是谁的人是不是一个合适的位置，或不能做什么健康原因的工作，因此被驳回;

- 一个人谁是一名小学老师谁是从教学释放由于学生和其他人的数量的减少。

连续服务保持无限期终止与孕妇和那些谁拥有14岁以下的儿童（残疾儿童16岁以下）的合同，如果女士们将制定新的劳动关系，直至孩子长到上述年。 此外，在中断期间已经成立了那些谁在夫妻一方的翻译对自己的辞职到另一个地区工作，在就业与退休（对自己）连接终止。

连续服务是相关直到2007年，因为 在它的时间取决于病假支付规模。 如今，这些好处依赖于保险期间内，即 用句时，雇主评估。