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如何在冲突情况下的行为？解决冲突的方法

冲突 - 这可能发生在家庭和友谊，以及在工作场所的东西。行为人在冲突局势将决定结果不仅论证的，而且在一般的关系。这就是为什么它是非常重要的是知道如何解决各种分歧，或者甚至更好，才能够绕过它们。因此，如何在冲突情况下的行为，对不对？我们学习！

什么是冲突？

纠纷和争吵的类型是多种多样的，但他们都有一个点。

首先，冲突 - 创建解决两个人之间的矛盾，在双方的活动形式的情况是必要的，以便实现正义。避免纠纷是非常不可取的，因为在大多数情况下，由于误解轻描淡写的出现发生，并且它不任何一方的冲突中受益。争吵和分歧的抑制是很危险的，因为它可以向通过的草率决定。

的阶段冲突：

第一阶段 - 的潜在冲突的价值观，兴趣，态度，行为规范的形成阶段。
第二阶段 - 在这个阶段，潜在的不和谐转换为真实的或冲突各方都意识到他们的真假利益。
第三阶段 - 直接吵架。
第四阶段 - 去除或解决冲突。

什么是差异的主要原因是什么？

解决冲突是基于对它们的起因有所了解。通常情况下，争议的原因是缺乏人与人之间的了解，以及对利益的存在和方法解决问题。也许对于差异的原因是报复，嫉妒，怨恨，或低沟通的文化。在争吵的心脏可依据这样的事情作为一个字符通常不兼容，或无法找到共同语言。其原因可能是“难”的员工或组织简单的动荡行为的工作，如紧急任务。

什么是人与人之间的差异能够产生冲突？

其中的差异的主要原因 - 对立与分歧。尽管人类出生在权利平等和自由的尊严，往往在现实中，它原来是不是不一样了。许多因素会影响兼容性，例如比对手其他的工作的意义的理解，在利益的，人物的不兼容，不同的工作和责任，以及在不同程度上随时准备执行工作的世界，不认同的看法的差异，最重要的是，经济实惠他们的解决冲突的办法。

类型的冲突

在冲突的最分类分为建设性和破坏性。

对于建设性的冲突功能触及生活的基本方面和争论的问题。这种分歧的争吵的决议对个人发展的一个新阶段的参与者，而破坏性的纠纷往往有不利的后果。在冲突情况下的破坏性行动，如争吵，八卦等不良现象，在大多数情况下，减少该组的有效性。

什么是不同类型的矛盾的个性？

首先，应该指出的是，有卷入纷争的人分成几类。你的性格类型将有助于确定测试。行为冲突局势在很大程度上取决于此。下面是行为的可能行列表。

学究。 这种性格类型是非常精确的：他是准时，书呆子，挑剔，虽然表演。他就是疏远的人。

示范人格类型。 作为一项规则，这些人 - 胆汁。它们是由活动的恒定乱舞，其在各种方向的情况下进行表征。对于示范型性格的冲突是必不可少的。这些人喜欢不断地在头脑中，往往有一个膨胀的自尊。

无冲突。 这种性格类型倾向自觉冲突局势移开。此外，他能问题的解决转嫁给另一方。往往不择手段。冲突，反过来，越来越像一个雪球，并在头倾销这种类型的人，留下不愉快的后果。

水蛭。 这个人不会变得肮脏，不说坏的东西，不要觉得被冒犯。然而，日益恶化的情绪和他们，和情绪谈话后，会出现疲劳。

触摸或刚性的性格类型。 谁也无法重建，或者，换句话说，人，不考虑到不断变化的环境和形势，并采取其他人的看法和意见。这种类型是能够表现出病态易怒的。他们雄心勃勃的和可疑的。

坦克。 这种类型的人格，其特征在于品质，如粗鲁，压力和随便地。行为风格：继续，直到结束。这些人在大多数情况下往往轻视的关系，人们的看法和感受所有的细微之处。

瓦塔。 乍一看，这类型的人的诚实，乐于助人的人的印象。通常，它是柔软的，并准备作出让步。在通信开始时是没有问题的。然而，在未来，你会发现，这类型的人的承诺不执行。

检察官。 一个男人属于这种类型的人，颇有微词特定的人：邻居，车主，销售商和监事。他告诉你之后谁以及如何必须工作，将会使论点和结论，那肯定会更容易。这种类型的人引导到说话，听到的愿望。

这将有助于结束分歧？

任何类型的冲突可以成功，如果下面两种情况来解决。

第一个因素：参与者争吵了解其中的差异，承认对方的权利，他们的意见。

第二个因素：双方同意通过一定的游戏规则，遵守。这使得他们之间的交流更有效。

与“坏”的人打交道时，可能的行为风格

在冲突情况下行为管理是为了不加重争吵重要。

其中一个行为风格是赢得对手的爱情，只是防止冲突。

第二个沟通方式 - 缓解压力。你公然挑衅？采取措施，通过你的鼻子深深地吸了一口气，在清新空气的光型，想象所有的愤怒和刺激，这是你的，呼吸这一切。这种技术可以让你控制自己，不采取行动“的情绪。”

为了更容易地找到谁收集笑话，有趣的图片和故事的人的共同语言。当与“坏”的人打交道，他们会帮助你。

除其他事项外，可以公开抗议超凡脱俗。

如果“有害”的人还弄乱你，那么就是不记得了。还是想想好东西，或者是谁，你没有吸引力。是你的选择。