CBS（技术）：沟通和组织倾斜

在现代社会，心理占据着越来越强势的地位和知名度。 人生旅程，安置和招聘企业的定义往往与某些人的倾向，包括组织和沟通有关。 确定被申请人是否已经开发了这样的能力，本领域技术有助于CBS，或诊断方法。

投影方法 - 问卷调查

该地区在其中成功地使用心理的这种技术 - 职业指导，或确定答辩的倾向任何专业领域。 CBS - 相关的投影方法类的技术，一个特征就是，该项目受到了自己对研究人员提供的情况经验的事实。 这就是为什么推荐谁已经达到了上学的年龄和老年人的诊断研究的技术，因为受访者必须在某些情况下有一定的生活经验和行为模式。

的诊断方法的工作原理

CBS-1的方法是设计上通过答辩的情况下提供多样性的原则。 这将帮助受试穿各种生活的模拟情况，确定行为自己的真实模型。 专家认为，有效性或数据，相当高的可靠性水平，这使得它能够获得稳定的性能沟通和组织能力。 此外，该技术已经在考虑提出的问题足够广度的发展，考虑到受访者的不同的态度到什么是对的方法说的事实。 这种方法被认为也是相当有价值的，因为它能够分别跟踪人的社交能力的发展水平，并行 - 来组织球队的能力水平。 在某些情况下，受访者表现出在较低水平相当发达的交际水平 的能力的发展 来organizatorstvu。 也有受访者诊断结果，其中相对的。 所有这些可能性都考虑到足够的CBS。 方法论“的沟通和组织倾向”被认为是职业指导的基本模块之一，因此举办了首届之一。

就业指导的机会CBS方法

专业 的活动范围 的人被分成多个扇区几个理由。 其中之一是一个活跃的专业与人交往的一个标志，来组织球队的能力水平。 的人的领导团队，各种定量和定性的成分，教学，教育，教育和福利设施和服务的人 - 在活动这一领域的领先内容的专家。 对于需要形成这样的素质一定程度的职业包括特殊教育工作者，医生，部门和部门负责人。 这些行业的代表生产活动的成功保证的沟通能力和组织能力倾向，与人沟通，组织自己的建设性合作，以实现其生产目标的能力足够的水平。 方法CBS-2将允许一个人看，如果他们要建立一个成功的职业生涯中涉及到的“人 - 人”的专业领域活动的特定领域所需的任何能力。 毕竟，在对话和联合活动与人们需要沟通和organizatorstvu的能力。

建筑技术通信组件的原理

许多现代技术，使其能够识别对象，几个方面和特点。 其中之一是CBS的方法。 的沟通技巧和能力的高低来组织集体水平：通信和受访者的组织能力平行，这使得它可以同时获得两个结果进行监控。 该研究计划包括两打的问题有以下几个方面：

- 此人是否表明渴望交流，建立友好往来;

- 请问孤独的时候更喜欢朋友间;

- 在一个陌生的社会很快就适应了;

- 愿意为别人的要求和愿望作出回应;

- 无论是对社会活动，公开演讲积极的态度;

- 他们是否感到陌生和陌生的圈子舒适;

- 多么容易是它的一个讲话到公共的观众。

问题本身的设计考虑到实际行为与被申请人的经验。

建设问卷调查的组织部分的原理

就其本身而言，该项目正在建立一个研究组织性向包括几个不同的焦点问题。 CBS -技术允许表征的组织和 人的能力， 因为在这个方向上的问题有以下内容：

- 速度和异常情况进行导航的能力;

- 机智，毅力和严谨;

- 倾向组织活动;

- 的判断和行动，自我批评的独立性;

- 曝光;

- 有关社会活动，社交。

问卷还包括组织重点二十几的问题，使其成为这一研究领域足够的信息。

流行的技术机遇

近来不仅成为职业指导的现场使用的一种非常流行的方法。 应用适当放置和形成高效的生产子群的可能性广泛的诊断方法也使得CBS。 该技术是为了防止劳资纠纷，提高生产力水平得到了应用，积极人力资源的部门和员工心理学家公司建设性的位置。 为此，CBS是根据受访者的资深类别修改，同时保持行动的原则，问卷的问题数量。 问题本身是一个稍微不同的措词的文字相同的方向感。 专家指出，使用相同的名称“立方体科斯”的另一种方法。 该技术具有相同的方向，它有助于确定地层答辩的水平 空间思维。 所谓CBS-2改良方法，与CBS-1一起，他接受了工业区和学生的研究活动传播和应用。

方法论的组织学生和雇员

在广泛使用的诊断方法CBS-2的学生和生产班组的形成。 此外，受访者的资深类别“的沟通和组织倾向”的方法是从同一方向科目CBS-1配制的问题不同。 该研究结果的解释进行了这两种方法是相同的。 在加工过程中获得的值是在相同的数值范围。 受访者得分点分布在部分五个级别，从“非常低”到“高”，而且有助于客观地评估人力和传染性的组织化程度。

在低获得的值

数据后处理结果可以是从0.2到1.0两个标准。 比分1-5点相比，借助分类理解和定义的指标定性特征。 谁拥有评级为“1”，因此“低级别”的受访者，是通过交际和组织能力的表现极差。 这样的人是有效的个人活动，但在联合工作组的性能团队应该不是这样的人打赌。 谁决定的“低于平均水平”级和“2”的得分，作为一项规则，几乎没有主动的科目，都不愿意接触到硬为本，岌岌可危的情况下，做决策时没有思维的足够的速度接触。 这些谁上的“平均”水平，并评价为“3”的决定有稳定的能力，沟通和组团的能力。 这种人一般都相当交际，寻求建立联系，但可能很快失去在该合资企业的利益，工业和公共应用程序的决定。 现有的这些人的潜力，应针对性地开发，增加的动力在一组工作。 该分类投影调查问卷“的方法CBS”的作者Podmazin还推出了具有“高”级别characterological描述和组织沟通的受访者倾向。

高层次的指标解读

在谁已收到“4”分课题“高”级别，对人的能力的会谈，以有效地在一个团队中工作，在团队成员之间的合作组织自己的权利，在决策足够的主动权。 “非常高”的得分为“5”的受访者表示级 领导素质 的问题，他的愿望和建立联系，包括制造的愿望。 这些人做了出色的工作与工业问题，愿意带头异常情况的解决方案。 专家警告说有足够的有效性和结果的可靠性应考虑到CBS的情景方法的程度。 该技术显示，在研究的时间可靠的结果。 其结果可能会改变时，系统性的工作与个人发展沟通和组织能力。