该地区工资系数

细微之处的工资有必要了解，不仅会计师或专家的工作人员。 首先，这样的知识是员工自己必不可少的。 要了解什么是最后一笔，以保护他们的权利是非常重要的。 区率 - 这是保证立法下的工人在额外支付的一个。

这样的特权 - 这是由雇主申请报酬的条件。 粘胶系数如果员工在困难的气候条件下工作有效。 对于许多俄罗斯人，生活在不同的气候带的大国，这些援助显得尤为重要。 提到接触比区域主要用于 在远北。 但也有其还经营收费等地区。 这样做的好处主要目标 - 在更高的工资。

尺寸附加费

区域系数那些谁在远北地区的制造业工作，根据每个地区和地区建立了各自的规定的工资，包括其组成。 根据不同的操作条件和停留比可为1.5至2。

据该公司的劳动法必须申请那些在联邦级别定义或区域性系数的权利，从而将它们固定在劳动合同的，以及各种协议。 值得注意的是，地方政府可以设立更多的区域因素，但不高于由联邦立法建立是非常重要的。

如何起算？

这个补充，发给工作的实际到位的员工，即使用人单位是在不同的区域。 例如，当主办公室设在首都，员工在遥远的北方一个单独的部门工作。

这同样适用于工作的流动性质。 例如，如果不时雇员云在远北地区的工作，以及区域系数按比例计算的日子，因为他留在出差。 该系数应在工资全额支付，考虑到所有支付，奖金和各种奖项。

他被控在薪酬和福利。 这些措施包括津贴：

• 对于连续服务的操作或为标题;

• 资历;

• 所谓的季度或年度最佳性能“年度”;

• 访问 国家机密 在工作方面;

• 夜间工作，走穴几个行业和职位。

但同时也有工资，这是不计算的比率的部分。 即：

• 财政援助;

• 这是根据工资的平均体积计算各类支付（休假，培训或相关专业培训员工培训）;

• ％的溢价工资在遥远的北方和远东地区，以及东西伯利亚南部工作;

• 奖励金，这是在同一时间发布并没有正式列入薪酬制度。

很多人不知道俄罗斯首都是否包括在科目列表，里面有一个区域性 的因素。 莫斯科 的气候并不等同于遥远的北方，为什么不支付这样的溢价。