财政会计

工资表

企业或组织的负责人,把你的工作,有义务发出命令,其中,除其他事项外,当务之急是要指定工资(工资)的大小。 所有额外费用(额外付款,津贴,奖金),主要包括工资的一定比例。

工资采取的新员工在工作中,人员,时间表,这使的工作时间,劳动合同,关于报酬的规定记录的接收顺序的基础上进行。 还对工资的最终量影响奖金,订单 备忘录, 谴责等。

主要有三种类型,其中进行工资(非关税,资费,混合)。

如果资费系统薪金计算由每个特定的雇员关税速率,其又取决于的雇员,环境,工作的执行的质量和数量的资格设置优先级的基础上。 例如,谁被分配的第一位雇员-不合格的,员工的工资最低,但工资不得低于 最低工资标准, 已依法成立。 因此,使用 资费系统 和关税规定在其中系数是由组织中的所有雇员的行列来确定。

工资在预算机构只发生在收费规模,和所有额外支付,奖金和其他强制性付款是通过在每个行业相应的法律法规规定。

当非关税制度,每个员工,这取决于他们的劳动贡献,接受他的作品了企业的利润的百分比。 也就是说,当一个工资制度,工资进行,占专业技能,经验,员工,他的技能和能力,以实现这一目标的程度的重要性。 因为它鼓励员工更高效地工作这种形式的日益普及。

当混合关税系统雇员薪水是固定的,向其中加入或移除补充的结果机器人 处罚。 在贸易和服务领域等支付的最常见的形式,在这些领域中简单地通过机器人的效率工资确定的,因此,和。

所以,知道你的工资,津贴,补充或利润的百分比,就可以计算出自己的工资。 然而,在“记”一栏的金额和“手付”始终是不同的,因为增加的纸条提出保留。 该过程针对在税法二段进行说明。 23。

根据上面的代码,工资总和,不管它是否以现金或实物形式支付,必须保持13%。 但计算的个人所得税额时,应考虑减税。 扣税 - 这是上税不收费的优惠金额。 也就是说,如果一个雇员落入类别,它把一个税扣除,税收基(其中占13%的总和),通过扣除的量减少的一个内。 有关数额与谁把减税的人类别的更多信息,你可以税法的第218条中读取。

那么,如何累积薪水。 要做到这一点,出了总评估纸条工资减去,如果必要的话,扣除和剩余量由13%相乘,所以我们得到的个人所得税。 在此之后,在过去一个月累积总(另在合同结算期的规定)减去个人所得税额和提前(如果被支付),让你想在你的手中所支付的金额。

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