其计算公式为年内计算员工的平均数量。 如何计算员工的平均数量？

在国民经济中所采用的人数 - 在各种所有制形式的企业一组工人。 当计算这个指标是很重要的，以防止重新计算，因为许多人在多个组织工作。 主任接待和摩擦订单。 该账户也应计算员工的平均数量（2014年为例）。 这些数据被馈以形式RVS - 1，4- FSS。

概念

以特色的劳动潜力的组织所使用的指标体系。 清单数量 - 在特定日期就业人员，考虑到人员流动的数量，接收并处理。 它包括所有员工，包括那些谁被录用。 揭秘地址数指明谁是在一个特定的一天，包括那些谁是一项使命的人数。 统计部门应的另一个指标。 平均数的 - 员工的平均筹办期的号码。 它可以计算出任何时期。 如何在这一年计算雇员的平均数量更多详细信息，请参阅下文文章。

统计

平均数的计算员工在这一年应该提供具有在过去12个日历月进行了装修人员所有的企业家和组织。 新的机构必须考虑到2次：在创建之后，全年。 SP从这一义务在2014年发布。 为了收集信息，许多组织使用不同的程序。

平均员工人数计算服务：

- 在今年年底，最迟1月21日（对于现有组织）;

- 不迟于该组织成立一个月后，二十日

- 对企业的正式闭幕的日子。

对于违反条款的，你必须支付200个卢布的罚款。 行政处罚的总会计师可罚款，或在300-500卢布的范围监事。 对于不正确的数据传输，提供不罚分。 付完钱后还必须报告文件。

给谁，何时采取

平均数量的雇员的计算（在2014年，例如）是在住宅或注册地施加到税。 传达信息：

• 在论文的形式，使形式的两个副本：第一遗体在税收，第二回馈。
• 通过用挂号信的内容列表填写邮件。 在签收单上注明的日期，交货将被视为该报告的时刻。
• 在互联网上的电子表格。

如何计算在一年的员工的平均数量

1. 这是需要确定每天雇人士组织的数量。
2. 我们需要计算在过去的一个月的员工数量。
3. 这是必要的，以确定就业人员的季度6个月期间一年的数量，九个月。

对于在这一年计算员工的平均数量的公式

每个雇员是一个完整的单元。 计算应包括谁下的合同工作，履行的职责一天或更多的合同制员工，以及那些谁在组织领取工资。

对于在这一年计算员工的平均数字的公式包括人数：

• 实际上展示自己的工作和丢失;
• 出差，与工资由他们保留，包括那些谁是国外的条件;
• 失踪由于与公共职责有关临时残疾;
• 不工作了一整天或半天的工资;
• 缓刑的人员;
• 家庭工人 - 谁在办公室之外工作的人;
• 员工，目的是为训练目的的教育机构，如果薪水是留给他们;
• 学生在实习期间的工作;
• 年假;
• 谁放假一天的工作时间表的人员;
• 得到一些休息公众假期工作;
• 妇女谁是休假照顾孩子或领养;
• 采取替换缺席的员工;
• 参与罢工;
• 外国公民 - 企业员工;
• 谁正在调查的人员;
• 内部兼职。

计算员工的平均人数不包括每年的公式：

• 外部部分;
• 人吸引下与国家组织提供劳动合同工作;
• 与何人在发放福利专业培训合同;
• 谁的员工停止工作;
• 派往国外工作的人;
• 该组织尚未支付谁的业主;
• 合作的构件;
• 律师;
• 士兵。

工资周末的员工人数/假日不等于前一个工作日的。

员工在过去一个月的数量

该名单不包括：

• 妇女谁是休假照顾孩子;
• 员工谁因收养一个孩子是不存在;
• 谁是休假照顾一个小孩和一个半到三年的人;
• 培养员工。

每月的员工（SFR）的平均数量是通过增加了员工数量为每个日历日计算。 结果必须由30或31进行划分。

任务

3月1日的工资单上的该组织为204人，拥有数6发14人，从16 - 解雇四名员工，与29日 - 由九人。 我们计算该常设。

第5天工作204人。

接下来的10天数：204 + 14 = 218。

从16到29，这个数字已经13天。 在这段时间的数量已经改变到218 - 4 = 214。

这个月的最后3个工作天数214 + 9 = 223。

这些数据代入公式。

HSR =（204×5 + 218×10 + 214×13 + 3×223）：31 = 6651：31 = 214。

同样，你可以在这一年，季度，六个月或九个月计算雇员的平均数量。

特点

参与合同与国家机关人员只在出场的日子提供劳动，在计算中考虑。 平均数兼职员工的计算，有这样的：

1.通过将实际工作时间为一天的持续时间确定的人日数，一周如40小时 - 是一个天（5天周）8小时6.66小时（在6天的周）。

2. SFR，这是代替专职小时除以就业的天数确定。 生病，请假，旷工被列入前一天的小时。 谁是法律规定的人设置了缩短工作日都算作整个单位。

该 工资 包括所有员工（永久，季节性或临时性），谁在工作簿中有相应的条目。 一个人只能在一个企业上市。

到外部的部分是那些谁在另一个组织注册，并在企业进行工作合同规定，专为不超过0.5率4:00一天的时间。 内部多元主义者在他们的业余时间在其他组织履行职责。 第二类是考虑到在目前的企业中比例所花费的时间。

谁下的合同工作的人可以在几个组织工作在同一个报告期。 它们占为全职工作人员。 为了避免重复计算，这些国民属于就业人员总数的范畴。

例子

在企业半年工作的一些员工：

• 1 - 215;
• 二月 - 221;
• 三月 - 215;
• 四月 - 235;
• 五月 - 228;
• 六月 - 224人。

HSR为I，II季度：

HSR第一季度=（215 + 2×221）：3 = 217。

HSR第二季度=（235 + 228 + 224）：3 = 229。

兼职工作日

如何计算员工的平均数量在这一年，如果他们一半的速率工作？ 首先，你必须通过将工资的总和整个期间，包括周末和节假日，工作日总数确定在本月的员工数量。

在2014年3月被雇用5人的组织 兼职工作 ：

- 2名工作人员4小时10天。 它们被算作0.5单位;

- 3人分别在2小时和20，7天和5天的工作。 它们被记录为0.25人（2 \ 8）。

员工的平均数量如下：

（0,5×10×2 + 0,25×20 + 0,25×7 + 0,25×5）：每月20个工作日内= 0.9人类。

这个数字将在进一步的计算中使用。

本季度长时间的数据

员工三个月的数量由之前90天的数据总结，并通过3除以总确定。

例子

今年一月，劳动组织494人在二月 - 498，三月 - 502人。 HSR =（494 + 498 + 502）：3 = 498。

如果该公司已通过增加数据的月份和3分的总和曾完整的一季，计算计算员工的平均数量为当年的计算公式如下方式相同。 所有的汇总数据花了几个月时间，其结果除以12以下是如何在今年的美国国税局计算雇员的平均数量。

例子

离开的问题前面例子中的条件。 六个月SFR可以以两种方式计算：基于月度和季度数据。

HSR实施例1 =（215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224）：6 = 223。

HSR实施例2 =（217 + 229）2 = 223。

同样，有平均职工人数在这一年计算。

例如计算SCHR上新设立的机构

公司拥有兼职工作。 该组织成立11月26日。 这一天，她被雇用150人。 这个月的月底前三天，随后将决定进一步的15名员工。 SFR在十二月达168人。 如何在这一年计算雇员的平均数量？

HSR十一月=（150×3 + 165×2）= 30 26人。

HSR 4Q。 =（26 + 168）：3 = 64.6 CEL。

每年SFR =（26 + 168）= 16.17 12人。

下面介绍如何在一年计算雇员的平均数量。

企业，其经营超过一个月，有17人在这一年的条款使用。 这些工人可以在其他时间是其他企业的一部分。 也有考虑到比例的运行时间。 不要紧，有多少人曾为公司为一年。 他被视为一个整体，只有当劳动力是12个日历月。 计算是永远成正比。 如果一个人已经工作4个月，则计算将被记录为4/12 = 0.33。

任务

该公司安装了40小时5天工作周。 从1- 11月，它采用15人，四人在去年12月被驳回。 在九，十月份有5名员工被授予合同的兼职，为此，他们每天工作4小时。 年内，公司聘用谁在另一家公司注册3多元。 如何在这一年计算雇员的平均数量？ 公式：

（SCHR一月+ ... + SCHR月）：12

由于计算时没有考虑到，从一月至十一月HSR多元主义者为15人，月 - 11计算谁prisutstvovovali公司在任何时候的人数。 在九月和十月是22劳动节：

（4小时5×22天×员工。）：8个时钟：22天。 = 2.5 CEL。

HSR的九月和十月是：15 + 2.5 = 17.5 CEL。

这些值代入下式：

每年HSR =（15×9×2 + 17.5 + 11）：12 = 181：12 = 15。

结论

为了考虑劳动人员在工厂，并编制统计数据计算的平均数量指标。 它代表谁在一个组织在某一时期内工作的人数。 最初考虑的一天一个数据点，然后一段较长的时间。 每个数字的计算的特点是不同的，但有一点的一般规律：当计算无法避免重复计算。 同一人可以在几种结构同时工作。 因此，外部部分驳回，军队和其他人员未列入该组织的工资。 在较短的时间（日，月）计算出的数据，用于指数计算的较长一段时间（一年半）。