旋转：它是什么以及为什么需要

旋转 - 是什么呢？事实上，该术语是指从一个地方移动到另一个同族元素的范围内。人们可以在组织内引用，例如人员轮换，那就是，从一个岗位工作人员转移到另一个占用。

此外，在回答这个问题：“循环 - 即”可以归结为它在互联网上的移动广告。在这种情况下，他们在一个随机的顺序移动，周期性变化。

组织内的移动工作人员

员工的旋转涉及翻译公司的人员从一个位置到另一个公司内部或部门的业务需要。在员工的这种运动的一个关键因素恰恰是位置的变化。它们是：

推广。在这种情况下，企业的同一行更多的责任和扩大的责任。并提高工资。垂直的事业 - 最常见的情况是，你可以看到，回答这个问题：“轮换 - 什么是” 如果公布的空缺席位的中层经理，例如，副区长或部门的负责人，在大多数情况下，这个地方需要从原下属的人。
职位的变化。在这种情况下，关税保持不变，只改变名称。
更改办公地点。岗位职责和职位在这种情况下不改变，仅改变工作场所的地址。在这种情况下，它可能是一个不同区域或不同的国家。
更改的活动和职责范围。这样的发展会发生在水平方向上。在这种情况下，员工进入到一个全新的位置，并开发了他不熟悉的活动。

当你需要移动工作人员

旋转公务员主要是发生在他们自己的主动性。雇员成为该事件的翻译过程的发起者，前者的职责变得索然无味了他，当他意识到他正在接近他的职业倦怠，并在同一个地方，他无处增长。

此外，如果员工满意，他在那里工作的组织所需的旋转，但它正变得越来越难以履行自己的职责，而其财务业绩不给满意。对于这样的雇员被解雇 -没有出路的，他喜欢找同一家公司的应用程序，但在他的新职位。

旋转的雇主的过程

如果管理层不希望失去未来的雇员谁寻求职业发展，在这种情况下，需要进行旋转。这是什么？在这种情况下，为组织提供更多有利于员工的机会，并防止其竞争过渡。

如果员工不能与分配给它的责任应付的话，不裁员，重新训练他和降级。另外，旋转用于部门和企业的开放新线的重组。

要了解“旋转”一词是精心组织，不是自发的过程的解释是很重要的。新的工作人员的转移必须为公司的发展来进行。这个过程是相互关联的其他工作流程-学习，评估和员工的适应在新的位置。