雇员的辞退

该法律规定，雇员被解雇就像他自己的请求，并在上级的倡议。

最简单的方法 - 自己意志的解雇。 员工是不够出发预产期前写2周相应的应用程序，给文档的签名老板安心在老地方修改denochki过去。

如果解雇不适合管理计划出现了困难。 例如，即将离任的员工应该举行大规模改版，通过年度报告或本组织一般有较强的工作人员缺乏。 在这种情况下，当局往往只是拒绝签署 关于解雇声明 的员工。 出这种情况之一：发送文件 以挂号信 与确认。 在这种情况下，秘书将必须注册的来信，并签署了收据。 通过与当局的安排处理的时间可以减少或去医院的那段时间。

员工解雇程序变得更加复杂，如果不是发起者执行员工和公司的管理。 没那么容易解雇的人，即使他是一个坏应付的责任。 事实是，没有学历只能由认证结果进行确认。 你不能只辞退一个人用一记“不对应的位置。”

在工作人员的认证，必须提前通知，除公司章程的规定，应在规定的认证规定，并成立了一个特别委员会。 此外，即使主体尚未确认其资质，有必要提出相应的水平打开位置。 这只是后，他拒绝了，你可以继续解雇。 这是一个好方法只有当你需要摆脱一些不称职的工人，如此说来“清理的行列。” 对于一个人的缘故设想这样的活动相当麻烦。

这是很容易安排员工的解雇 违反劳动纪律的， 如旷工。 法律允许火灾和一个单一的严重侵犯，但很可能的是，员工可以提出上诉的决定在法庭，理由是充分的理由：疾病，紧急状态在居住地或传输延迟的地方。 因此，侵权行为必须有的，而且，他们都应该被记录在案。

如果员工上班迟到或认沽之前退出它，是制定并做出书面情况说明。 几个与训斥结合这些行为 - 是根据第81，根据权利要求5 TK理由解雇。 如果员工在酒精或毒品的状态，就必须提交体检。 如果他拒绝通过测试 - 补行为，让谁可以证明条件不足的证人证言：口齿不清，步态蹒跚，口臭。

最不利的雇主 - 雇员减少解雇。 不利的，因为员工将不得不支付赔偿金等于他的俸禄为2个月。 这是不超过两个月就必须提醒即将发生的减少，并提供另一个地方，对应于他的学历水平更低。 此外，有必要建立一个新的 工作人员， 如果只是一个位置到另一个重命名-一个新的职位描述。

不管你喜欢与否，以及对自己的雇员被解雇 - 为公司管理层的最简单方法。