合法裁员

一个有争议的劳动状况是减少员工超越他的原因。 这是相当耗时的过程以这样的方式使得员工没有受伤经历。 对于终止的理由 就业 可以作为一个短语“瘦身”或“减少员工数量。” 在这些配方显着的差异。

如果公司破产减少工人数量，雇主必须离开的员工，最有资格的工作场所的权利。 这是可以理解的。 在任何情况下，合法的 劳动者，权益 减少时，必须得到充分尊重。

减少移交的通知之前，有必要的情况来分析，比较员工的专业能力。 然后才通知他切割的员工。 此外，应当记录在案。

对于每一个缩小的工人准备的提取，这反映了他的敬业精神所有信息 - 进行比较。 经过挑选的候选人继续工作，并为考生减少，创造了一个特别委员会。 它应该由三名成员组成。 在公司工会组织的存在，委员会应在工会成员被启用。 审查提供给小型化的文件后，委员会在工作场所离开的员工正确地优势，作出决定。 然后，协议，它指定该雇员被切断的原因。

在削减人手，去当员工的某些类别有保证。 这些措施包括：

1. 女子是谁在的位置;
2. 女性养育子女不超过三年;
3. 母亲 - 单，对残疾人的手 - 孩子，年龄不超过18年，或14岁以下健康儿童;
4. 谁抚养子女的父母没有其他人以上表述的。

在比较过程中，例如个人素质的组织，沟通，承诺 - 不考虑。 所有的重点是对员工的专业素质，对业绩产生积极影响。

减员不应导致冲突的局面。 有工人和雇员遣散应有优先权留在他的工作场所的类别。 它们是：

1. 工人谁是家庭中的两个或两个以上的家属。
2. 员工谁是在该公司的发展方向的职业发展;
3. 与谁参加了战斗为他们的国家，或残疾人二战的保护残疾人;
4. 谁收到的员工 在工作中受伤 或与职业相关的疾病。

一旦决定根据优先购买权谁仍然在工作，员工的名单被解雇。 此外，创建 解雇顺序 减少，该雇员必须阅读并签名。

此外，减少员工可以提供翻译中占有用人单位的其他网站。 翻译雇员的书面同意后进行。 而且，不要选择任何空闲座位的权利。 拟议的 工作场所 应满足员工的资格。 如果用人单位无法提供这方面的工作，它可以提供一个低薪员工的岗位和劣势，这相当于他的健康状态。

如果员工减少违反了地方，一个人可向法院提出申请，并呼吁 非法解雇。 被告 - 雇主必须证明为减少法律和遵守现有的规则制造的过程。 否则，员工必须在他的原职复职。