工作时间的总结记录：概念和一些功能。

大家都知道，有工种为这是有问题建立一个标准八小时 工作日 整整一个月，所以俄罗斯劳动法规定汇总账户的工作时间。 它的特点是，员工可以在工作场所，例如，在白天，不要走在接下来两天的工作。 它可以每周工作超过四十小时。 的总小时数每工作一个月的工作不应超过或低于工作时间为一个月的每一个具体的账期为一年（但不超过一年）的数量少。 它也被禁止涉及员工连续工作两班倒。 周末在这种情况下，这一类的外面，而在传统意义上的公共假日的劳动人民的日程安排指定的日期的问题 - 相反，可能会工作。

谁决定进入一个更换雇主 的时间表， 冒险违反的，因为事实pereabotki的可能性法律。 因此，人事部门官员建议汇总账户的工作时间。

自己的（内部）劳动法规的规定 - 的工作时间记录汇总可以在组织内推出。 这是由头部的顺序进行，但这个决定应该与公司的代表机构的同意。 如果内部规则最初并未包括维护的工作时间汇总核算，但过一段时间就有必要引入后 - 可能是在规则vyshenazannye变化。

在俄罗斯联邦法律规定的强制性汇总账户的工作时间的唯一案例-在一个旋转的时间表 工作活动 是由永久居住地的员工进行了，而雇员不能天天回家。

保持时间表需要特别小心的方法和护理，因为操作的旅（单位）长度可以变化的不同成员，并准确地考虑到每个员工的工作劳动付款权小时是重要的。

如何填写时间表规定，应该注重与工人账期约定的排班。 要设置员工工资的位置，如果他已经完成了所有班次，排班报告月份的规定，他将支付全额工资。 如果在一个月内员工的工作偏少，他的 薪水 应该是成正比的矿业法规的份额。 因此，工资逐月可以改变。 在sootetstvii与俄罗斯法律的人otvetstennoe填补了时间表必须证明它在实际工作时数，而非常态。 这条规则要坚持，并在成绩单使得文字符号 - 代码。

在填写报告卡，如果您的组织实施工作时间的总结会计，简单的规则应该得到遵守。 对于peryh，工作场所的外观和叶子应该固定为整个组织或在其结构分歧。 添加在表的新员工接待，劳动协议或合同的秩序的基础上。 第三，每个雇员拥有独特的雇员号码，这是由雇员，如果他移动到另一个位置保持。 在解雇的雇员的人员数量解雇的情况下，不给其他员工两年。