艺术。 65 TC RF与评论。 艺术。 65 LC RF：文件中提出在劳动合同的缔结

该出版物将检查项目。 65 LC RF。 为了什么？ 该招聘过程中需要某些文件的事实。 而且不是每个人都清楚地知道在特定情况下提供。 有时用人单位不得非法索取任何额外的文件。 为了排除这种情况下，你需要仔细检查劳动法。 它规定了普遍接受的规范，指示申请工作时提出的文件清单。 什么是不本文中提到的，不能要求。 所以，你应该注意什么？ 什么文件必须出示申请人，其想进入劳动合同？ 作为雇主匹配的法律要求的一部分？

摘要

劳动法第65条并不是指所有将被用人单位所需要的文件。 这项立法的只有注册的证券，这些都要求在签订合同的那一刻。 但就业过程开始得更早。

因此，未在劳动法规定的至少一个文档，但没有这一点是不可能的雇主同意接受一份工作的候选人。 我们谈论的是一份简历。 这有点像竞争对手的形式，目前潜在员工的故事。 在本文的基础是会见了候选人的身份到员工的雇主。 在艺术。 65 LC RF存在否则恢复，因为没有必要在就业时间。 但是，这个文件仍然是就业的重要。 这应该被铭记。

身分证

现在你应该知道需要什么样的论文在雇佣关系结束的时刻强制的基础上。 由当时的雇主已经知道的一个或另一个竞争对手。 艺术的第一部分。 65 LC RF表明，公民必然与它带来的 身份。

更具体地说，我们正在谈论的护照。 这将不得不作出的一个副本中的民营企业，将在该公司开的每一个员工。 在立法层面不被任何固定的，但建议让自己的护照复印件。 根据部分1汤匙。 65 TC RF，识别在原始设置，但需要与一个副本。

工作经历

下一个重要的文件 - 一个工作簿。 她的艺术条款的基础上。 65 TC RF，也必须强制提供给雇主（也有一些例外，但他们稍后）。

如果潜在的雇员不提供劳动，用人单位有权拒绝订立合同的权利。 工作簿将保持在之前解雇员工的个人文件。 终止雇佣关系 是指用人单位将返回奴隶劳动，使之成为一些条目。

例外

还有什么需要注意的？ 市民今后就业的一个新的地方，应该意识到所发生的某些异常。

护照没有特殊性。 他的员工必须强制带上。 但是，如果我们谈论的工作簿，然后在这方面，你能避免它提供。 艺术。 65 TC RF与表明本文不能让用人单位在事件评论：

• 我们正在谈论的主要就业;
• 该文件丢失或损坏（需要编写一个应用程序，并说明具体原因）;
• 它指的是兼职工作。

在前两种情况下，必须首席独立安排一个新的职业生涯。 不过，虽然 兼职工作 要求本出版物的可能。 虽然员工可以自愿做出的额外工作的条目。 然而，这不是一个强制性的过程。 他们往往被忽视。

SNILS

需要这份工作还有什么？ 艺术的第3部分。 65 LC RF表明，强制性潜在的雇员带来了他的保险强制性养老保险的凭证。 现在，这个文件是在所有。 这种所谓的SNILS。 它看起来如下：它是一个绿色的卡，对业主和养老金账户数量的信息。 这份文件要求，使俄罗斯的养老保险基金支付。

如果这样的文件不存在，雇主本人必须进行制造和SNILS发行或更换（例如，如果婚姻和名称变更后的女人还没有来得及更改保险凭证）。 实践表明，SNILS有社会劳动人民的几乎所有成员。 而正是这种绿卡需要在结束时提供就业 的劳资协议。

服兵役文件

在小时。4汤匙。 65 TC RF规定，有潜力的员工提供强制性军人身份证，或确认任何其他文件 军事义务 申请人。 这一点不容忽视。 特别是如果我们谈论的是公务员的工作。 事实上，这样的公民不叫成军。 而如果一个人还没有送达，遣散他就必须接受义务兵役。 这是俄罗斯联邦的公民的直接责任。

女性，这条规则不适用。 他们不服兵役的义务。 因此，在这方面没有文件不需要它们。 顺便说一句，需要军官证，甚至当它涉及到公民，谁在军队服役。 也排出提供有关文件确认的军事履行职责。 有没有例外。

编队

但在小时5，艺术。 俄罗斯联邦65 TC指出，除其他事项外，每个申请人不仅要证明自己的身份，但也表明教育水平。 换句话说，有必要提出一个文凭进入就业合同。 特别是如果我们谈论的是一个狭窄的专业，需要在某一特定领域的专业知识。

这是很正常的。 通常情况下，一个文凭，并且可以确认连接到总结的技巧和能力的其他文件。 但在劳动合同订立时，他还提出。

缺乏本文是可能的，但前提是雇主在原则上并不重要的是要有一个公民的教育。 这是一个非常罕见的现象。 因此，文凭和各种培训的完成报表的应携带。 只有这样，才能确认所学到的知识，技能和能力。

信念

这还不是全部是为潜在的雇员很重要的信息。 在艺术。 65劳动法规定，从员工就业某些情况下，可能会被要求提供有关犯罪记录的存在或不存在的信息。 要么接受，要么你可以有分区，或内政部。

在实践中，这种情况并不经常发生。 而这种需求 无犯罪证书记录 的雇主有权利，只有当，按照法律规定，不应该允许那些或公民的其他作品打开一个犯罪记录。 不管它是什么原因。

原则上，如果没有这个证书不是就业的拒绝的理由。 唯一的例外是情况下，当犯罪记录本身就是公务性能的干扰。 例如，在政府部门工作。 由此可见，文件无犯罪记录可能需要的，但在大多数情况下，你可以在不提出做。

禁令或规则无处不在

在此您可以完成该申请就业的文件的主列表。 应当指出的是艺术。 65 LC RF表示：没有人有任何其他文件的雇员要求的权利。 这只不过是非法的。 也就是说，当公民 的劳动合同 提供上述文件，并需要更没有从他身上。

即使老板说，里面的公司建立了自己的规则，就可以放弃一些或其他证券。 俄罗斯联邦劳动法是通过文件的主列表调控。 其他纸不能要求。 而他们在这种情况下，失败不是拒绝签订劳动合同的理由。

INN

但是，这并不是所有的重要信息。 上面所列内容适用于所有行业和活动。 但它可以在某些情况下的补充。 这并不意味着，在其自行决定每一个雇主能够提出一个未来的雇员更纸，没有。 只是某些职位要求，根据俄罗斯联邦法律的某些文件的存在。

例如，如果市民打算在政府工作，除了需要问他一纸确认与税务机关登记。 还是因为它是所谓，INN。 此规则在法律上规定了对国家公务员。 这意味着法律不违反规则的要求。

关系状态

劳动法（第液晶RF的65）条规定，你需要提交给用人单位签订劳动合同的文件的详细列表。 大多数证券订立协议后交还给失主。 从文件进行复制，它们连接到员工的个人文件。

许多有兴趣的公民的婚姻状况，开始工作。 需要的监护权或离婚文件的证书，确认孩子的存在等，无人能及。 只对税前扣除或个人从要求提供这份名单。

俄罗斯联邦劳动法不被任何指定的人须确认其婚姻状况的文件。 因此，这要求雇主被认为是非法的。 拒绝订立合同不能成为理由。

还有一两件事 - 这是一个孕妇的雇佣关系。 妇女在“有趣”的位置，你需要从医生带来了证书。 在这种情况下，不能否认的就业资格。 毕竟，根据孕妇的既定法律招募摆在首位。 因此，如果员工愿意工作100％，它必须确认“有趣”的位置。