时间表。 预约，样品和标准化形式填充的一个例子

根据国家的劳动法第91条的第四节，被认为是工作的花费在雇主和雇员之间签订的雇佣合约订明的特定员工工作职责的实施时间。 这一次是在执政的劳动安排该组织的规则设置活动。 此外，其它的时间段（例如，旅行等），根据劳动立法，工作时间。

结果发现，工作时间等于一个星期40小时。 劳动法监管的情况下，雇员可以缩短工作周工作第四节的第92条。 例如， 工作时间每周 在24小时儿童16岁或35小时以16岁以上的未成年人和18岁。 对于第一组的残疾人和第二组设置的工作周，为期35小时。 这些谁的工作都很忙就业的有害（或其它）条件36小时工作。 第93条当员工被允许建立一个单独的时间表，从而为其它选项提供 缩短工作时间。

对于每一个工作人员的雇主有义务考虑和记录他们的实际工作时间。 官员（通常是人力资源部门的员工），其中功能部分tabelirovanie由一个安装在我们国家，时间表的形式导致。 据制作记录员工考勤卡的补偿，计算工龄，提供员工年度（计划） 带薪休假， 以及对员工的其他权利保障的尊重。 对于那些谁加班，时间安排的记录超过了工作日程中度过。

如果我们考虑在GOST R ISO 9001（2008年）的背景下时间表，它是质量的记录，所以该组织是为每个员工的识别，存储，检索，保护，保留和考勤条目撤出。 一个雇员有权从结构单元，其中他继续工作或以前工作的时间表请求的提取物。 另外，在用人单位的要求出具从结构单元的组织的工作人员的列表中提取，以及对现有规则的劳动法规的组织副本，目前在请求期间的一个副本 的集体协议。 员工需要提交一份书面声明，以获得时间表，并且提取和其他文件的副本。 术语“纸”和“复制”的定义应该被解释为规定GOST P 51141-98。

正如LC的第62条第一部分规定，书面申请必须不迟于完成（自申请日起计算）三个工作日和官员，核证副本是免费提供给员工的。 时间表和日程，建立工作人员的数量可能仅针对其发出拟订了个人的员工。 至于规则和合同，他们指的是文件的总体规划，所以雇主必须给予充分的文件的副本。

用人单位考虑到由该组织的时间每个员工工作的实际时间，在一个单一的副本填充时间表。 与此帐户中的所有记录，在一个单一，统一的形式进行。 样品时间表调节形式№T-12和T-13№由国家统计委员会决议我国（№1批04年1月5日）出台。 根据已建立的秩序，报告卡不仅用于项目记录工作时间，同时也监督遵守关于工作时间和工作时间，以及有关劳动统计报表的编制条例和立法。

这两种形式都是标准化的记录。 他们涉及任何与考虑到一个事实，即在第一种情况下，一个单一的文件，可以进行保持废物的工作及其支付，以及杰出的问题实际上是时间和计算劳动力成本，而在第二种形式只用于计时，因为薪酬的计算分开进行。 允许填充只形式为T-12，其中考虑到所花费的时间的第一部分。 如何及时补片可以在互联网上找到。 要了解该表如何填写，有必要阅读使用说明，并填写报告卡，这是从04年1月5日附于第1号。