在记录过程中实时跟踪。 司机的工作时间记录摘要改变计划时。 在加班工作时间的记录

劳动法在工作时间的记录提供的操作。 在实践中，并不是所有的公司都使用这个假设。 作为一项规则，它与在计算中的某些困难连接。 下面我们考虑如何保持工作时间的总和计算。

目标

在你了解如何汇总账户的工作时间，应该解释为什么你需要它。 在一些企业不能满足劳动力每天或每周的时间。 这取决于企业的具体情况。 所以，经常在组织使用汇总账户的司机的工作时间。 它以月，季度等周期的持续时间由立法已不再成立的工作介绍。 在这种情况下，基准期不能超过一年。 这是建立在艺术。 104 TC。

心脏

在按照工作时间每周在录制过程中实时跟踪。 对于这个指标，设置专业活动的持续时间。 更改图表或部分天有自己的具体情况时，工作时间的总结记录。 对于工作的最佳期限的员工将减少。 因此，如果公司，鉴于其具体特点，有没有办法设置一个时间表上，人们工作到24，36，35或40学时，占总计划的计算将更加方便和有利的。 在这种情况下，雇主应妥善组织劳动过程。 正常的工作时间 时，必须在指定时间内进行员工的记录（比如一个月）。 每天的工作（小时数）的持续时间可以是不同的。 在这里，重要的是，持续的时间内是平衡的。

引进计划

工作时间，在艺术的规定的规则概要记录。 TC 104，确立了公司的内部劳动规则的位置。 在有些情况下组织已制定出了这样的程序，但没有使用它是不必要的情况。 随后，然而，该方案成为必要。 假设领导决定，综述工作时间的员工时，换档时间表将更加方便。 由于在这种情况下，输入订单生效？ 作为一种工具，这使得在计算电路进行适当的更改执行顺序。 在你签署它，企业管理者必须符合劳动法的第190条的规定。 按照该组织这个内部顺序中的位置与员工代表机构批准咨询。 这意味着，他们改变应该与工会进行讨论。 此外，艺术。 TC 22需要手工当地的所有法规进行熟悉所需要的人才，这是直接关系到就业员工的头上。 因此，大约需要通知所有相关员工的创新。

在某些情况下，应引入程序？

在一些企业，时间强制性的录制过程中进行跟踪。 特别是，它涉及的移位方法。 这样的要求在第300条次TC推出。 据艺术。 297班被称为实现劳动过程中的一种特殊形式，时可能无法获得员工的居住地之外的拟议活动他们家的日收益率。 此外，还建议使用总结帐户的司机从事灵活安排工作时间。 按照TC的102个文章，在这种情况下，一天的工作时间由双方协议设置。 公司应确保员工小时的时间一定时期的总数（周，日，月，等等）。 明智的做法是使用一个总结帐户轮班工作。 这样的安排在艺术解释。 103 TC。 它是在案件管理在生产过程比日常工作的持续时间允许更多的时间。 此计划也用于设备的更有效的操作，提高生产的商品或服务的数量。 该模式是工业企业，公共事业公司，贸易公司和餐饮企业的特点。

支付在工作时间记录

在充电的z /雇员，该方案具有若干细微差别。 如果你的公司的记录时使用的工作时间，使工作在从传统的这样一个组织偏离条件。 所以，这可能是人们对节假日和周末的系统地参与，在夜间，等等。作为一个规则，这些员工提出了更高的税率。 因此，企业补偿从定期的偏差。 然而，更高的S / N不免除支付的“极端”条件下工作的义务，雇主，根据TC的要求。 薪酬在这个特定量的话，以及计算的整个系统都在集体协议中规定，由其他地方的行为和自身注册在合同中确定。 这样的处方中含有艺术。 135 TC。

在加班工作时间的记录

解释是劳动法的第99条中给出。 加时考虑过量的小时（通常）的数目的一个特定周期内进行的工作。 然而，其数量应不连续两周和每年120小时每个人超过4。 的程序，根据该计算被执行，安装劳动法的152个物品。 加班的工作总时间的帐户进行补偿前2小时不超过半速率较小，未来 - 不低于两次。 该 疏运 劳动或集体合同可以设置特定大小的补偿。 随着员工同意加班工作时间的录制过程中不能进行。 在这种情况下，员工是考虑到使用额外的休息时间的机会。 其持续时间应不小于小时加班。

计算过程

工作时间作为一个整体是简单的录制过程中设置超时。 在员工的职业活动的持续时间一定时期内不得大于最优多。 这个限额以上摸索出一切都考虑，因此，加班时间。 然而，在某些情况下，问题可能在计算中出现。 根据法律，在三季度率加班费总数的初始凌晨2点，所有其他的 - 上双。 与此同时，他们发生时并不重要：在某一天或整个期间。 这种技术是基于TC的规定。 但是，它并不能反映实际情况。 因此，设置在今年的最大基准期时，其终止后，劳动者可以积累足够多的加班小时内解决。 在实践中，稍有不同的方法来计算。 通过庶子关税支付的加班小时数，这已不再是每天两小时，在此期间的平均水平。 其余部分以双倍的速度补偿。 这种技术似乎更符合逻辑。 决定对特定的日子加班小时数的事实是不可能的，因为，按照汇总记录的规则，一天的处理，可以在别人的弱点补偿。 但TC点的第152条对这种做法是非法的规定。

假期和周末

如何账号这类案件的记录工作时间的？ 在报酬在节假日和周末工作的计算往往有问题。 所以，专家，考虑到计算方案，用下面的办法。 如果计划没有指定的处理，那么它被认为是在假期的工作，周六和周日可以休息后在一周补偿。 但有观点立法者的一个点。 在这种情况下，我们不能说，它可以通过休息来补偿的一周。 这是由于这样的事实，没有一个计划进度和处理。 当总结工作登记在一般情况下时间，付款应加倍。 该TC不是直接的证据。 在这方面，一些会计师认为，整个过程并不适用于汇总账户的工作时间。 在这种情况下，立法的微妙之处是由各个机构解释。 特别地，缺乏保留对摘要记录152 TC物品事实上意味着双电荷被施加到它。 我们还应该提到一个更细微差别。 根据法律规定，对于建立增加额外支付基础 - 加班。 许多专家怀疑是否有可能增加的两个条件报酬在一次？ 在太阳的解决方案之一是给出了明确否定的回答。 付款只作了一天假（假日/输出），加班没有在这种情况下的补偿。

计算

考虑的工作时间显然，综述 - 权责发生制的一个例子。 企业已设定一个时间周期一个月。 2011年1月，该员工制定了13班，每个为10小时。其中，一个来到了庆祝活动。 夜间没有。 的税率 230转/小时。 对于工资必要一月确定工作的费用的速率：120×230页。 = 27 600转。

此外，计算是超时进行。 230号码：因为它与一个节日一致，则计算由双倍速率进行。 ×10小时×2 = 4 600转。

在这种情况下，额外的费用，不执行。 因此，总应付金额：4600 + 27 600 = 32 200页。

特例

在会计期间可能是一个小故障。 这意味着，从事员工小于它应该是。 这种情况可能为雇主和雇员的故障发生。 对于每一种情况提供您的帐户。 所以，如果劳工标准和义务失败经历雇主的故障出现了，对工作的支付金额不低于平均s以上/ N，这是按比例来计算的时间实际执行。 这样的订单中包含劳动法的155个物品。 因此，如果雇员没有通过用人单位的过错工作所需要的时间，薪水，他将获得按照劳动时间的正常量。 另一种方法是建立在员工犯自己的情况。 在这种情况下，法律规定尊重和无故旷工。 因此，在生病，节假日和计算的平均员工的S / N其他类似情况的情况下。 如果不尊重的原因，支付根本没有提出。

据认为，如果该周期超过1个月？

专家们已经开发出符合法律规定的计算方法，并反映企业的真实情况（考虑到工作的细节）。 当计算S / N每个月的会计师应考虑到其员工参与了组织特定月份内实际周期。 每一个小时的付款，然后在单一的速率进行。 在总结整个周期将被揭示加班。 根据对2组率上半年的一般程序为所有其他 - 一个。 会计师因此使用_系数。 0.5和1。它们表明，对于会计期间实际工作的全部时间已经在单率补偿。

任务

考虑另一个例子。 为了解决员工的工作时间设置总结了订单。 由于报告期内供应四分之一。 关税税率人员200页/小时。 在40小时周在第一季度的平均小时数设置454员工还不得不更换另一名雇员，在他生病的连接。 因此，在它的工作641小时第一季度的结果：

• 198 - 在一月份（在位置136）;
• 231 - 二月（在151的速率）;
• 212 - 三月（设定167时）。

因此，超时小时数：641 - 454 = 187。

每个月在会计的员工，收到的实际工作时间进行工资。 在这方面，在过量的一段时间，较小的量偏移。 在第一个2 chasa支付处理将如下：0.5×200 R / H = H 2×200转。

。将剩余的185小时（187 - 2）支付在单一尺寸：185×200 R H / h的1.0×000 = 37 ..

其结果是，与员工的工资月一起将获得报酬的加班在第一季度。 W / N按照实际数目被计算为当前月份：212×200ħP / H = 42 200转..

工资表的计算

对于引进的企业员工，综述。 截至报告期末的服务月。 员工工资18000。P. 按照工厂日历，在每周40小时151 - 小时的合理数量。 今年二月，该员工的工作161小时。其中八人出时间表，并跌至2月23日（节假日）。 集体协议规定在假日工作和双倍时间和加班费TC一般规则的额外补偿。 员工数量的每小时平均收益为18000 p .. /151小时= 119.21页/小时。

按照花费二月薪水的时间的实际量是:. 119.21 P /高x 19 =161小时192.81页。

支付在假期的工作是：8×119.21×1.0小时= 953.68页。

151 - - 8 = 2 161：确定加班时间减去第一两个排气产生宴数。

首2小时以半速率补偿。 但是，计算实际工作的时候，单是已经考虑到。 因此：119.21×2 = X小时0.5 119.21页。

因此，员工将获得在2月19日192.81页。 P + 119.21。 P + 953.68。 第20页= 265.70。

日程内计算

拿前面例子中的条件。 假设8点都按时完成转变，工作还没有结束的位置。 集体协议规定了在双率计算的假期涉及员工赔偿。 加班时间支付 - 前两三个季度的，下 - 上双的关税。 由于员工参与公司的全力期间，他将获得18000的全额工资。P. 要计算节假日时间付款，你需要确定的平均时薪。 如前面的情况下，将达到119.21页/ H。 补偿度假：119.21×1.0×8时= 953.68页。

作为结果在二月份的款项将等于18000 p .. P + 953.68。 = 18 953 68页。

夜间的计算过程

在TC的第96条认定为夜间时段从22.00到6.00。 每个工作小时相比传统的工作条件的员工依靠增加的电荷。 它在法典第154条的第一部分设置。 对于一些行业的正式成立额外报酬的数额。 因此，例如，医护人员 在夜间的工作 是在工资/小时速度的50％的速度补偿。 然而，这项规定适用于国家和市级医疗机构。 附加费的企业员工和其大小与用人单位协商确定。

收费计划

医院确诊汇总账户的时间。 根据集体协议，员工在夜间的参与，他以50％的速度补偿。 截至报告期末的服务月。 100河/小时的时钟医师率。 今年二月，该员工进行职务时161小时，包括晚上 - 这个月151 Z /二月的计算器15小时的最佳小时数。 首先，确定的小时数计算出超时：161 - 151 = 10小时。

对于实际的时间计算出由专门接收161高×100 P / H = 16 100转..

在第一个2 chasa处理医生依赖:. 100p中/小时×2小时数= 100×0.5 P。

系数0.5考虑到付款王后（在确定的S计算单一尺寸/ n，用于实际花费的时间）。 对于剩余的8个小时（10 - 2）付款将是如下：8×100 R / H = 1.0×800转..

由于用于实际操作的工资已经是单个大小进行计数，在计算的1.0补偿系数被使用。 补偿过夜就是：100转/小时×15小时×50％= 750页。

因此，在二月底，医生将获得16个100卢布。 + 800转。 + 100转。 + 750转。 = 17 750转。

旷工

正如我上面提到的，当方案概要记录时间员工可以如何回收并没有最终敲定。 后者发生时，例如，旷工。 当他承认没有充分理由移位（工作日）期间人才匮乏在其工作场所持续4个多小时的。 这说明在文章中给出。 81，子条款。 第6段这一提法的“A”适用于专业活动的任何模式，无论企业的具体情况。 在这方面，如果员工是在地方缺席无理由地使用一个公司的摘要记录操作时间连续超过4个小时，它可以被视为旷工。 因此，不执行在此期间的S / N的计算。 据说，旷工有关违纪违规。 当无故缺席的雇主必须从雇员的解释。 该TC提供了对违法行为的处罚不同，从警告到开除。 予以制裁根据具体情况，严重程度和犯罪的数量。

结论

在一般情况下，使用该公司的订单汇总记录不伴随着特殊的困难。 Eslinstvennymi问题，也许，被称为让员工参与在周末或节假日活动的案件。 在这种情况下，有必要考虑的工作是如何内或外的时间表进行。 因此，执行计算。 的这样的情况下的实例的文章中所示视觉。 关于到员工在公司不到计划期间的情况下，我们还必须考虑到已经发生的情况。