计时工资

生产效率 在很大程度上正是取决于报酬的形式。 可能是什么它的形式？ 一般来说，有两种 - 计件工资和基于时间的。 所有剩下的仅仅是自己的种。 当计件工资支付工作人员将收到奖励工作完成后，和一个简单的基于时间的 报酬 意味着他将不会获得任何金钱为生产的货物，即手表，其在工作场所度过的。

这可能似乎是计件工资对双方都有利，但它是一个事实，即许多雇主拒绝它，因为他们认为不够有效。 优点和小时工资的利弊将在本文中进行审查。

工资的基于时间的表格

普遍的形式，这是由于许多因素。 这样的情况中，最重要应该包括科技进步，不断变化的生产性质。 多年来，分工变得越来越突出，适用于工作人员的要求，拧紧。 它并不总是能够估计某些员工的结果，因为强调的是团队合作，当然，对于一个集体的结果。

在某些情况下，制造过程中严格监管。 问题是，产量的增加将导致不增加利润和损失。

是的，基于时间的报酬有很多优点。 关键的是，雇主不必花费大量的时间和金钱，对产品质量的增强控制 - 工作人员不会急着做良心上的一切。 工人觉得企业的一部分，并认识到他们的工作依赖于他人的福利。 一次性支付劳动显著降低员工流失率。 员工明白，留在企业，他们将获得一个稳定的薪水，这将在未来充满信心。

缴费时间劳动的保证收益相对稳定。 每个人都有正是他要打下，让我们不要试图避开就没什么事，敌意可没见过这么频繁。

是否基于时间的付费的任何问题和困难？ 不幸的是，是的。 不要忘了，工作人员并没有收到钱所做的工作，并为它的实际存在。 激励机制，可以提高 劳动生产率 是没有这么多。 质量控制不是那么重要，但有必要通过人员控制。 成本它需要相当大的。 在某些情况下控制它可能是不可行的。 同样重要的是要注意的是，检查人员能来与工人，谁不愿意按预期工作的协议。

必要的控制，这已在上面描述，可以成本高昂的雇主。 在哪里得到的钱呢？ 在大多数情况下，资金从工人自己的工资撤回。 这是主要的原因是，基于时间的工资通常比支付这块较低的一个。

事实上，用人单位不支付的员工工作本身，而在此期间，他们留在它的时间。 可能会出现问题，如果产量将因客观原因被暂停。 值得关注的是，该破碎设备的工人不能履行职责直接。 然而，几乎总是拍到了别的东西，从他平时的工作不同。 但对于企业还是有用的。 只是不要忘记，不是每个人都会同意执行工作，都没有在劳动合同列明。