工作日的时间 -这是一个无论在哪个十字架和雇主和雇员的利益。 对于第一个重要的是有一定时间内生产的产品的适量。 对于员工收入水平和彻底的放松，通过它人们可以休养生息的可能性，还取决于他的工作日的时间。 事实上，这是一个 利益冲突的 工人和雇主。 不幸的是，当局并不总是 它可满足一天的常态。 往往有些时候，意外或在制造过程中的任何缺陷成为时间损失的原因。 此外，有可能是任何紧急订单，看好可观的效益。 为了对付他们，或以弥补在生产过程中不可预见的中断，雇主可能要增加工作时间的权利。 在这种情况下，我们需要组织的特殊形式。
在某些情况下，大多数国家的立法允许雇主增加工作时间。 我国也不例外。 他的劳动法说，雇主可以带来超越时间的工作归工作一天 ，有两个原因：要么加班，或者如果工作日员工不规则。 在大多数情况下，这些措施的应用 - 违规生产过程的结果。
加班工资 - 是由工人进行“额外”的工作时间收到钱。 它有其自身的特点。 总时间超时可以精确地已知的，直到计费周期结束，同样发生超时。 这个时候考虑到在一个特殊的文件进行。
发生加班如下：支付的时间和一半的前两个“额外”的小时数，和所有其余的 - 在一个双。 通常不包括保费计算的基本量，因为大部分没有意义，包括。 在员工加班工资的请求，可以通过增加闲暇时间进行更换。 举例来说，如果他在工作输出，那么他可以选择休息的任何一天。 在这种情况下，加班费可用单。 这些规定是基于艺术上。 152 LC RF。 在周末或节假日 工资 的工人，应当出具至少两倍的量，和谁收到正式的工资劳动者，是不是比单率不足-每小时或每天，取决于工作时间。 这些规则第153条规定了劳动法。
也就是说，在什么量会加班时间可以通过草拟考虑到工人的代表机构的意见集体或个人劳动合同（或任何其他规范性文件）进行设置。 这同样适用于参与创作活动的人。 特别是，这适用于剧院，电影院或媒体的员工，以及那些创造或表现出的艺术作品。