人的行为在发生冲突的情况：型号和主要建议加以克服

人的行为在社会是由各种外部和内部原因决定的。 在一方面，一种“杠杆”的触发 人类活动 在外界的动机，需求和 价值取向。 但在另一方面，社会往往将它们定义和形式。 因此，在社会中人类的行为是非常复杂的，不断变化的。 尤其是当它涉及到冲突局势。

在这种情况下，人的行为模式可能会有所不同。 事实上，冲突始终是一个特殊的对抗，当双方不能彼此商定。 进一步的一个人的行为会受到社会心理学家所选择的模式之一来确定。

第一个策略如下。 人的行为是相当活跃的，因为他是得罪了，生气和恼火。 情感成分不断推动它向其中无论是在建设性的活动，或者（更常见），以积极的（语言和非语言）来表示的动作。 因此，行为的这种策略可以在两个有益的 解决冲突， 并拧紧。 在这种情况下，基本建议 - 设法涉及出现的情况更容易。

在第二种模式中人类行为的特点是以下趋势。 人在不断地发火了冒犯，但无助于解决冲突的情况。 如果主体选择这个策略，它可能会导致沮丧，抑郁症和心身疾病的形成。

在人类行为的第三种模式是不同，它从冲突出发，并试着做什么。 主题是没有生气，而且从它的所有淘汰。 此外，他并没有见怪。 有一个从创伤情况的一种隔离的。 完整的，经过培训或自然 - 并不重要。 最主要的是，在这种情况下，这是非常困难的“接触”的人。

行为在冲突情况下其特征在于，该主题是没有生气或得罪了第四种模式。 但是，他已经取得了一系列积极措施，以改变这种状况。 男人发生，试图反击，如果必要的话，用最少的既为自己和他人的损失来解决问题冲突的绝对清醒的看法。

当人类行为的第五模型不开始改变它，他们给它的态度。 在核心在于，这种情况不能立即改变了认识。 因此，成为改变自身的主要策略。 人开始冷静下来，给自己和你的看法。 他试图确定什么是优先级，可以采取什么样的方便，这应该是非常难以回答。

因此，如果您彰显如何摆脱冲突的主要建议，你需要确保的是，最好的方式是在工作位置和行为的第四种模式。 因为它意味着积极的措施存在，以确保改变现有局面。

建议寻找冲突的主要根源，尽量的主要方法合理确定其分辨率。 接下来，最重要的事情 - 与他的对手同意。

你必须尽量避免公开冲突。 但是，在其发生时，它应该被最大化，并明确规范的行为和情绪限制他们的损失。 否则，冲突局势将平稳发展呈上升趋势线上。

保持冷静，自信和合理的方法对任何冲突的情况，然后它会被安全地解决。