组合在一个组织中的职位。 TC RF：注册和付款功能

一个组织 的职位结合 并不少见。 许多工人考虑：为什么不为两个工作？ 当然，我们必须花太多时间在这方面，但有一定的优势。 那么更详细地说这个话题是值得的。

RF海关编码第60.2条

在谈论在一个组织中组合职位之前，值得转向法律。 即俄罗斯联邦“劳动法”第60.2条的第一部分。 根据这一点，可以指示员工在一定时间内履行额外的职责。 但只有以他的同意或陈述书面形式提交。 这项工作可以加入主体，在劳动合同中规定。 活动怎么样？ 工作可以是一样的（只增加案件数量）或另一个专业/职位。 这更像是传统的组合。 当然，所有这些都是通过文件认证的，还需要额外的负担。

但应该注意一个细微差别。 如果从经济的角度出发，就可以组合一个组织的职位。 当然，如果员工可以承担这个责任并承担额外的负担。 否则，合并的决定不会带来任何好处。 对于雇主和愿意履行这项义务的人员都应该考虑到这一点。

组合顺序

按照艺术 LC RF的423个，苏联的规范性法律行为（已经是前者）可以应用于与LC RF不矛盾的部分。 这一点必须注意。 如果雇员被委托执行额外的负担，则必须另外支付一笔款项。 人事文件也需要正式化。 目前版本的“劳动法”并不包含“合并专业”这一概念的定义。 但是有一个第1145号决议。它确定了可以组合两个活动（职位）的程序。 同时，该决议说，员工可以扩大服务范围，或增加他在企业工作的数量。 他也有权承担临时缺勤雇员的职责。

其他工作由临时或持续的专家分配。 但是，只有国家有空位才有可能。 假设公司雇有30人。 而有必要的专家人数也是30.其中一个由于缺乏熟练程度而被解雇。 而这个地方分别被释放。 适合职位的人可以正式要求向当局申请给予他一个组合的地方。

谁被允许结合？

所以每个人都明白，表演者的额外职责或职位的劳动技能必须符合规定的要求。 因此，一个组织中的职位组合是由他们来管制的。 也就是说，在学校，俄罗斯语言和文学的老师不能以任何方式教授额外的几何，如果他没有在这个专业获得第二高等教育。 他必须有适当的技能和知识。

但是，例如，企业车司机可能会担任快递或货运代理的职位。 他的技能和技能足以交付任何文件或货物。

但是，一个组织中的两个职位的组合是可能的，即使它们属于不同类别的人员。 这是什么意思？ 例如，高级卖家（这位经理的职位）可以轻松履行职责和销售人员（这意味着按适当的顺序和按照既定规定进行货物的放置）。 其实这些类别是不同的，但是并不是所有的上述组合都是禁止的。

或者，例如，一个小咖啡厅的厨师。 这些专家经常将这个职位与洗碗机的职责相结合。 或清洁工 也就是说，他们为客户洗碗，清理厨房。 主要是安排这一切，但在实践中，经常发现厨师和菜肴洗涤，厨房，但只收到一个活动 - 主要。

关于设计

许多人对逻辑问题感兴趣：如何在一个组织中安排职位的组合？ 所以，我们需要更详细地讨论这个问题。 组合是员工的劳动功能。 因此， 雇佣合同 的强制性条件 。 以下是什么？ 事实上，如果雇佣合同与专业人员拟订，在就业时已经建立了组合，那么文件中就会附加一个附加条件。 他被记录在一个名为“劳动功能”的部分。 在那里，他们写了一个雇员的职位或职业的组合。 另一个项目通常被输入到“特殊条件”一节中。 另外还有一个额外的工资。

如果一个人已经按照劳动合同签订了他的活动，则在文件（或排除）中列入与注册有关的条件是单独进行的。 为什么呢？ 因为这个程序是合同条款的变化是显而易见的。 在这种情况下， 另起一个协议 是附件。 有关本程序适用于合同本身的相同规则。 需要双方同意书面和其他一切。

顺便问一下，付款怎么样？ 一个组织中的职位组合，其设计不是那么困难，提供额外的付款。 它的大小由雇佣专家和雇主之间缔结的协议决定。 它可以以百分比（以关税率计算）或卢布量指定。

雇主资料

法律没有规定，接受雇员的同意必须提供任何文件，而不是就雇佣合同额外的协议。 然而，在每个组织中，在订立附加协议之前，可以设想额外的程序（为方便起见）。 他们会随时注册任何文件。 员工初步同意要分配的额外工作通常在实践中以两种方式获得。

第一个如下：员工以公司负责人的积极决议制定书面申请。 但是！ 如果员工本人是在一个组织中持有职位组合的发起者，那就是这种情况。 规定如下。

第二种方式适合企业的经理人。 酋长必须拟定 备忘录。 在此，您需要清楚地说明他为什么邀请专家进入第二职位的原因。 在这个说明中，雇员随后写了他的同意。 或拒绝。 但重要的是，无论如何，任何决定都应该固定在纸上。

必须遵守什么条件？

所以在一个组织中组合职位的顺序意味着也符合一些条件。 在订立的补充协议中，有必要规定。 首先，指出了附加工作的类型。 之后 - 雇员实施的期间。 第三个条件是额外工作的数量或内容。 当然还有额外的工资。

在文件中规定了一切之后，将会就有关组合的人员发出命令。 本文件没有统一的形式。 所以它以免费文本形式发布。 这里只有一张特别的纸 - 订单上。

必须指明指定期间开始的日期。 在一个组织中组合职位的顺序并不总是包含终止日期。 如果一名专家被指定为一个无限期的特定职位。 另一件事是当他被任命为执行一个人去度假的职责时。 那么在合同的附录中，将会指出雇员在哪一个时期进行组合。

而且组合的头衔如何组合？ 而且这也发生了。 在这种情况下，几乎没有变化。 只有老板才有权作出管理决定并签署有关文件。

如何拒绝？

一个组织中的职位组合还有什么其他细微差别？ LC RF表示，员工有权在提前提前拒绝履行额外的工作，并在三个工作日内以书面形式向对方发出通知。

有必要注意任何人都可以放弃，这是他的全部权利。 没有人可以强迫他承担额外的负担。 也就是说，如果拒绝的酋长对专家实行任何形式的制裁，那么这是对权利的侵犯。

在这种情况下，如果取消由企业负责人发起，还有必要另行发表。 这是一个特别通知，通知一个人同时终止两个职位。 随着通知，专家应该熟悉这幅画。 建议复印两份。 第一个将留在员工身上，第二个将与总监。 顺便说一句，专家将不得不认同他熟悉该文件并收到了该文件的副本。

结算订单结束后做了什么？ 组合职位是一件严肃的事情，合乎逻辑的是，当合同终止时，它将以书面形式进行。 好的！ 雇主和雇员一经口头同意终止合并，正式确定。

事情要知道

所以，当一个人开始在这个词的字面意义上开始工作的时候，他的工作日的长度也在增加。 但过载是不能接受的。 一个月内，合并专家工作时间不应超过各类员工劳动时间的50％。

同样有趣的是，在一个人在企业中自由履行职责的那些日子里，他可以为另一个组织的利益而工作。 这是可能的。 许多人这样做 - 大多数人。 否则，在我们这个时代，在我们的国家，一个普通的人不会活着。 所以有必要，就像两个工作一样。 什么是不常见的 顺便提一句，这是不同组织中职位的组合。 但如果员工年龄小于18岁，则不允许。 而在有危险或危险的条件下，企业的两个职位仍然是不可能的。 否则可能会危及你的健康。

企业的另一位负责人有权成为另一个组织的雇用人员。 但是！ 为此，有必要获得许可。 并由法定实体的授权机构签发。 或企业的财产所有者。

重要的细微差别

所以，上面有很多关于一个组织中的职位的组合。 原则上注册一个简单的程序，但要求遵守很多细微差别。 其中一些尚未得到同意。

所以，试用期。 在许多企业成立。 但是！ 如果已经在公司第一次工作的员工正在上班，那么没有任何试用期的问题。 他已经通过了

第二点重要。 这是一个在一个组织中组合职位的假期。 每个人都知道每个工人都有权利。 而且每一年。 它提供在初级工作的地方。 但是，在休假期间，专家可以免除第一，主要和综合专业的案件执行。 因此，不幸的是，不能期待额外的休息时间。

假期怎么样？ 也是重要的一点。 如果一个人在所谓的结算期内收到了组合的工资，那么在计算假期工资期间将考虑所有这些。 这必然意味着在一个组织中组合职位。 付款必须值得，假期也适用。 以及好处！ 计算利益时，也考虑到合并所产生的附加费用。

终于

总而言之，我想谈一谈什么是组合。 当然，员工必须体验最多。 一次承担责任负担是不容易的。 这往往影响生产力，健康状况，神经系统状态。 这个人比较快，休息较少。 当然，现在是每个人都试图通过任何方式赚取工作的时间，两个和三个职位。 但你需要真正评估这种情况。 雇主受益 - 不需要任何人寻找，分配试用期，重新教育专家。 但是，这位员工长期以来一直习惯于新制度，加倍负担。 所以你应该在作出决定之前仔细考虑。