代理学前教育机构负责人：可能性与局限性

管理职责 的任何机构，包括幼儿园，建议，以确保员工在工作场所头的存在时期员工的稳定的工作，他的缺阵期间。 缺失可能是短暂的，当不需要它来指定其他人来进行头部的职责（出发向上级组织，与创始人或会议缔结契约为幼儿食品，玩具或药品供应）。 而且有可能是长期的，当头部的顺序被任命为他的缺席期间代理团长（在当时 的下一个假期， 出差，生病或实习）。

头就位通常任命高级教师，方法论或副组长教育工作。 在现代幼儿园这一切 - 同样位置的名字，但随着幼儿园的头的职责之间的不同特点。 如果代理团长以前是高级教师，对他的新职位的过渡，他将在财政上是不利的，T要。它的资质类别只适用于他作为一个幼儿园老师位置的执行。 在功能头部支付的性能，而无需考虑资质类别作出，除非高级导师还没有通过该机构两个职位的认证：教育者和管理者。 最有利的选择 - ..如果代理团长会不会对基本立场的工作中解放出来完成他的工作，即内部走穴会发出。 这种变体是比较常见的，T。到。的LC RF的第151条规定在这种情况下，服务的无限制的条款，而在位置完全替代这样的表现是可能的，期限不超过一个月。 这是对教育有益的，即他们的假期期间 - ..至少36个工作日。

对于一个人在幼儿园副组长的位置有没有这样的问题。 他通常合格产品类别经理和线位于其职责是度假的领导人，他 - 演戏，所有的权利和他的上司的职责。 它可以从他们对教育的直接责任暂停了同一个术语。

如果在工作的副区长 幼儿园 兼职，那么，为了就任总经理，他应该采取同期（第液晶RF 347）的主要工作假期。 其活动的限制定义艺术。 TC 345，其中规定兼职的指定位置的工作只有一半时间工作。 因此，兼职工人-谁工人 充当 只有一半的头。

如果由于某种原因，代表不能休假期间做头的工作，那么代理主任通过在办公室还是在人们所接受的最后期限体验内部员工数量的创始人任命。 员工数据没有签署金融论文，如果没有从该机构的负责人制定了单独的授权权利。 在没有律师的这种权力，但有必要缔结合同，代县长必须通知交易的缺席员工的权利。 同样，反过来，必须出现在对您的工作空间中的文件的签字约定时间。

无头的过程中代理主任有机会展示在管理领域，这可能是一种激励和授予他另一个幼儿园的负责人的空缺职位的理由他们潜在的创始人。