晚工：不端行为或性格特质

有工作和假期迟到的人。 同时，他们感到平静，说服大家，这是他们的 性格特质， 所以你必须 忍耐 ，因为他们很久以前和解，不再克服这个问题。 其他人迟到的工作被认为是一场灾难，甚至从这种可能发生的想法中受苦甚至很大程度上受到 内疚， 悔悟和情感感觉的预先惩罚。 第三类人是突然开始注意到他们往往在某个地方迟到的公民，虽然他们以前没有注意到。

然而，对于所有类别的公民，劳工法的延误符合违纪行为，即 一个人的 履行职责 不足（俄罗斯联邦劳动法第119条第1部分）。 同时，根据所犯罪行的频率，发生的情况，以及雇员对执行职务的态度（俄罗斯联邦“劳动法”第一百一十九条第五款），经理决定对雇员的影响。 在许多劳工组织的工作人员中，目前有一位心理学家的职位，可以帮助了解后期员工的真正原因，并帮助每个人找到消除这种缺点的方法。

可能的延误原因：

1）在精神分析中，弗洛伊德指出一个人迟到的原因是忘记了意图，即 利用机会推回执行必要的动作。 一个人一般拒绝（忘记）履行意图，如果他的行动的动机对他来说是个人的和合理的。 作者建议分析一个年轻人迟到的情况。 一年来，他从来没有允许自己这样做，突然有各种客观原因阻止他及时到达会议。 一个最喜欢的女孩可以说他已经变得越来越不愿意见面了，甚至可以避开他们。 即使在工作停止的时候，当一个人不想将更多的时间用于这种类型的活动时，工作的延迟变得规律的情况下也可以发现类似的现象。 延误成为对领导层的一种挑衅，这是一个迫使员工定期未能履行职能的人。 也许是时候将你所爱的工作变成一个更具吸引力的活动？

2）工作或学习延迟可以是一种吸引注意力的方法，他们不能以另一种方式在团队中主张自我。 在晚期学生注意观众中的所有在场人员：演讲中断，注意力转移。 教育科学博士A.贝尔金在讲座中允许后来者只有在讲述一个有意义的轶事并给他教学治疗时才能进入观众。 即 迟到的学生不得不提前思考，不要为自己辩解，而是考虑他会说什么，他会如何解释。 一个学生团体可以帮助同学，即 这种职业变成了对生活情境的迷人教学分析。 每个学生都可以从讲师和同学那里得到这样的关注吗？ 谁不能 - 准时来了。

3）工作迟到或下班后迟到可以被人使用，作为对他人的情感影响的有力手段，主要用于关心没有及时到达指定地点的人的密切的人。 这种技术经常被青少年使用，迫使父母体验，幻想，担心孩子。 因此，他们试图“回归”那些早年童年的父母：注意，关心，全能，在困难的情况下，他们总是在宝宝旁边发现自己。

一个迟到工作的成年人，认为老板作为父母，会担心他，往往是错误的。 总监担心他的公司的纪律，生产力和稳定性。

迟来的工作可能只是巧合。 但是，生活中的任何事情都有自己的事业。 重要的是要及时分析造成工作延误的原因：不愿意工作，团队冲突，疲劳，疾病，表现自己或让别人担心自己的愿望。 也许是时候长大了，开始处理疾病的原因，而不是其症状？