操作灵活：一个互惠互利可以

灵活的工作安排主要用于其中一名工作人员获得某种结果。 这是提高一个很好的工具， 劳动效率， 因为一个人选择一个合适的时间给他。 灵活的工作提高了员工的积极性，因为它是由朝向零件优越的某一步察觉。 人们认为他们是值得信赖的，认为他们可靠的和负责任的。 然而，一个灵活的工作时间表不适合所有。 它不能被用来在必要时以固定雇员的存在，例如，用于与人口工作的公务员。

灵活的工作 - 是消除停机时间的能力。 毕竟，如果它被应用，作为一项规则，并不需要在办公室，仓库，生产在上述期间，当不需要它。 为什么，例如行李处理坐下来，等待与即将货物的货车？

灵活的工作时间可能有几个品种。 首先，它是自员工开始和工作日的结束和 午休时间 在某些特定的限制。 其次，它是出现在最繁忙的工作时间有责任，最常此选项在贸易组织在服务行业中。 第三类 - 在该雇员在某些日子工作时间超过预期，但在其他时间，以较低强度任务有赖于图。

第四种 - 当联合办公室和家庭的工作。 灵活的 时间表（莫斯科， 彼得-它是最流行的城市）是最合适的方法来提高生产力之一。 相反，在地铁和公交车的晃动，员工将更加注重解决问题，而当你需要他个人的存在办公室才会出现。

在这样一种制度的工作，不管他们的品种需要符合一定的条件。 主 - 是员工的高自律，独立分布的休息和工作期间，确定多少时间需要执行分配给他们的工作负载的能力。 此外，一个人必须有自我控制，自我组织的能力，来负责。 但是，使用这种工具的有效性，并在很大程度上依赖于头部，这被认为是柔性的。 他的职责 - 正确，清楚地提出这个问题，所以如何控制其执行的过程中，这将是不可能的，他只能看到最终的结果。

此外，所有的法律问题必须得到解决。 通过这种操作，有必要明确界定的时间界限，劳动过程的其余部分。 毕竟，我们不能忘记，除了权利首席具有的职责和工作人员的责任 - 特别是在涉及违反劳动保护情况。 为此，除了在当地的行为和合同这项工作的所有特征的描述，有必要建立的计时功能。 从形式上看，它必须的，否则解决任何有争议的局面将客观上不可能。