在谷歌的工作：如何找到你的公司工作吗？

工作在谷歌 - 许多求职者的梦想。 美丽宽敞的办公室，舒适的沙发，颜色，清洁骚乱，订单 - 都集中在创造性思维的辉煌。 事实上，谷歌的建筑是惊人的。 幻想玻璃校园，这在一个屋檐下superprofessionals汇聚吸引那些希望在宽敞明亮的办公室，有创意的工作环境。 一切旨在舒适和生产活动。 总部 在美国的公司 位于加利福尼亚州，和小型办公室分散在世界各地。

谷歌有

“谷歌” - 一个基于网络的公司的目标是设计和开发可扩展的模块化系统。 如今，该公司管理着百万台服务器，处理数十亿次查询，以及用户数据。 谷歌的首席产品 - 是一个搜索引擎。 除了她，还有一个邮件服务Gmail中，社交网络Google+，网络浏览器谷歌浏览器，Picasa的计划，视频群聊。 该公司开发的操作系统，以及著名的移动应用程序，如谷歌好。 在这家公司工作 - 是很难，但经验是无价的任何程序员和工程师。

特异性

谷歌...就业 - 关注所有谁想要在这家公司工作的重大问题。 这个过程是复杂的，包括三个阶段：

• 申请人必须提交简历。 它评估的人事经理，并决定是否打电话，安排面试是必要的。
• 第一次采访发生在手机上。 该专家决定的知识，技能远程导引头的水平。 根据这样的通信管理器的结果邀请他到办公室或拒绝进一步的阶段。
• 面试办公室。 申请人遇到了几个员工谁进行交谈的形式采访。 我们应该期待的测试和问题。

请记住，工作在谷歌的具体细节和影响面试的水平。 不要担心，如果专家们的答案收紧。

摘要

如果谷歌已经开了一个工作，有机会，总结会考虑增加许多倍。 该公司欣赏有趣的和熟悉的工作人员，所以经常会拿起申请人的职务在他的技能。 要求继续写公司“谷歌”是没有什么不同。 它应该是良好的组成，结构，有趣的描述，但在简单的语言。 理想的简历将开始工作。 谷歌游戏 - 应用商店中很容易找到如何正确地做出这样的文件的任何信息。 写一个简单的规则中坚持：

• 摘要应以英文书写。
• 指定一个学习的地方，并在文凭的平均分数。
• 写下你的成就（参与和胜利比赛，证书，文凭）。 这些信息应与科学，工程和计算机技术。
• 简历应该是关于科学作品和出版物的信息。
• 给我们介绍一下在参加项目，求发展。
• 指定爱好。
• 简要地写关于你自己（的尊严，尤其是）。

摘要应该充分展示申请人的个性，他的 实力 和能力。 它是一种考虑到这一点，对获得的数据的基础上，目前正在招聘经理的肖像。 你想做出了积极的印象？ 要大胆，坦诚，不要犹豫，主动承担责任。

如何找工作？

可能很多人感兴趣的问题：“如何 找工作 ？在谷歌” 让它相当困难。 有些求职者X的前一天面试的准备了几个月 他们研究的理论学科，沟通能力，学会寻找和自然说话，没有情感。 在采访中，“谷歌”的专家评估对四个主要标准候选：分析能力，沟通，体验，编程技巧。

每判据的规模评估从1.0至4.0。 面试官问问题，只与申请者联系，并就招生委员会人员的选择决定。 在采访中的积极成果的一大角色扮演一个等级体系。 如果潜在的雇员获得3.6 - 它被认为是一个伟大的结果。 最终决定是否采取对申请人的位置，已被推迟了几个星期。 雇员亦要为面试做准备，学习可扩展性和内存限制以及基数处理的问题。

谁需要？

谷歌服务工作需要积极主动，勤奋和专门人才。 公司重视设计工程师，软件工程师，设计人员，管理人员，研发和销售。 教育， 认知能力， 智力，社交，投资组合，有工作经验的水平-所有的大公司发挥在就业中起主要作用。

自由职业者

在谷歌工作远处 - 为那些谁想要工作的公司一个很好的机会，但不能实际是在办公室的原因有多种。 为了找到在“谷歌”不要求与管理层和员工直接接触的办公室工作，申请者必须具备一定的技能和知识。 采访自由职业者是没有什么不同。 该公司的专家将与手机上的申请人交谈，询问技术问题。 他们可能会涉及到编写代码。 有时，远程工作的候选人可能会被邀请到办公室的人交谈。

个人面试进行了四次 - 六面试官。 它客观和独立。 问题给出了非标准，但一致的框架不存在。 在招聘经理和工程师的决定取出的面试结果。

选择标准

如果你有兴趣在如何获得在谷歌工作的问题，考虑在一定位置选择候选人的标准。 例如，申请人的特殊要求的技术管理。 在面试评估候选人的个人素质和专业素质：

• 无需编程技能。
• 快速的学习者。
• 领导。
• 自己的感情。
• 知识产权谦卑。

采访发生在接受记者采访时的格式。 应聘者发问管理和工程部门的五个不同的员工。 他们每个人的评估申请人的目标没有咨询的同事。 根据最终结果应作出独立的决定。

优点

在谷歌的工作 - 为创意专业人士的有趣和有益的经验。 该公司的员工有很多的促销活动和奖金。 为了引导生产活动，以创建一个特殊的工作条件，但是这可以归因于个人利益。 员工的职位是按照现代的标准配备。 在总部，温馨的家：沙发，椅子，美味的食物和免费。 条件是这样的，你可以留在后期工作，而不是赶回家。

自由和多样化的菜单，咖啡馆的数量庞大得惊人的普通工人。 对于早餐，你可以吃烤金枪鱼，喝柠檬薄荷矿泉水午餐下令咖喱鸡，面包屑，吃巧克力甜点。 当地平衡菜单（如水果，蔬菜，谷物），以及异国情调的菜肴 - 这一切都可以很容易地进行比较，以最好的餐馆用餐。 这里的每一个奇思妙想官美食会发生，甚至是免费的！

在谷歌的工作 - 是一个额外的好处。 例如，有专门的休息室，在这里员工可以放松身心。 出售公司人员游戏室，按摩椅，台球室，洗衣房，汽车维修。 周五晚上，工作人员可以越过弱酒精的玻璃。 工作愉快的优势 - 一个坚实的保险，健康监测人员。 员工往往使昂贵的礼物，新的智能手机和其他小工具。

另一个好处：室内设计。 它是现代的，沉闷的，具有未来感的特点。 这是不可能陷入抑郁和绝望。 办公室都配备了一个睡觉的地方和休养。 然而，在度假时仍然企业需要找到。

缺点

使用谷歌也不是那么宁静和美妙，因为许多人认为。 这是你需要遵守既定法律，牺牲自己的时间和原则的独立世界。 在工作中，作为一项规则，采取谁从著名的教育机构毕业的专业人才。 初学者往往经不起硬拉着成功并不能实现其在实践中的知识。 是的，有高薪水，奖金和其他奖励，但在该公司工作的全面呵护你的空闲时间。 工作人员几乎住在办公室里，在“金笼子”。

另一个显著的缺点 - 它是拥挤的办公室。 该公司雇用了大量人员，工作人员不断更新。 展开工作区管理根本没有时间。 在这种乐观的美国公司持有的官僚机构。 与谷歌的问题，当然，存在的。 这是一个大的机构，它采用了有血有肉的真实的人。 从错误和缺陷是不完美的。

薪水

我们当中谁不梦想高的薪水，自我实现和获得的知识呢？ 在谷歌工作 - 著名的和高度重视。 如果没有奖金，支付，现金奖励，目前员工每年100万美元获得。 在公司收入最高位置 - 财务分析师，业务发展经理，资深工程师，产品营销经理，科研人员，技术经理，技术项目经理，法律顾问公司，公共关系经理，技术经理，用户界面设计师，网上销售经理，服务，软件和其他工程师可用性。 普通员工获得较少。

评测

如何 找到一份工作 ，在谷歌和获得良好的钱吗？ 有趣的问题和有关。 为了获得该公司的任何位置很难。 就更难了 - 工作“谷歌”。 这是最好的谈所有的“陷阱”目击者的真实见证。 在大多数的前谷歌员工的经验，在公司努力工作。 尽管良好的工作条件和环境，气氛是在公司紧张。 许多工人的嚣张气焰，渴望把同事在该领域，并指出错误 - 一个巨大的减去大公司。

现实的情况看起来并不那么令人乐观从外面。 许多来自著名大学遵循简单的指令，并且不使用他们的潜力最大。 事实上，在基本任务，工作导致缓慢降解。 Sverhvalifikatsiya，品牌影响力，企业文化，对于该职位的候选人要求高，舒适的工作环境阻碍发展。 不足之处是较低级别的职位通常是由高素质人员占据。 在“谷歌”的工作，而一些前雇员已经恢复了，失去了朋友，他们的生活已经变成了一个坚实的常规温馨的玻璃办公室。