法律, 健康和安全

当他们走在俄罗斯的产假，在怀孕的哪个阶段？

孕妇谁在怀孕期间继续工作，焦急地等待着期待已久的法令，在孩子出生前获得力量。但是，还有谁不打算外出度假勤奋的员工。正因为如此，有一些决定时，他们休产假的规定。

概念

许多管理者担心护工休息怀孕。这将导致整个团队的时间表在工作人员的职责体积的变化，以及变化。因此，重要的是要知道什么时候去俄罗斯产假，让当局有时间重新洗牌。

俄罗斯产假被称为背着一个孩子，他出生的最后几个月的临时解雇。另外，在此期间它意味着监护护理婴儿和学龄前儿童。

赚钱由于在平均年收入不足怀孕女工，受到一定的最低工资标准，这在2017年是7500个卢布。该基金应在假期支付一笔。他们做出来的因残疾社会保险。

放产假？

关于残疾由于怀孕中的文章255，LC RF的256说。这一时期被认为是一个节日。他给予妇女：

在市委，一般民间组织工作的官员的地方;
在就业服务登记失业人员;
残疾学生专职办事处。

该材料支付将成为保险。缴纳的社会保险待遇。它的大小是100％2年之前工作的平均工资。如果一个女人是购买保险，效益可能不会低于平均工资的工人。

失业学生当天院系的薪水比最低工资标准。如果资历不超过6个月，补贴也按最低工资标准计算。

周时期

该国的政策保护孕妇的权利和一个新的人的出现。在多少个星期休产假？它往往取决于怀孕，以及其他因素。但通常情况下，适用下列规则：

许多妇女外出度假的第30周。然后休假天数将等于140天（70出生前和70后）。
当他们去休产假，如果假定双胞胎的出现呢？那么剩下的将持续到194天，他开始到7个月（28周）。
在休产假的一段时间了，如果孩子是早产？然后把156天休息，并与交付之日起开始。
当他们去产假在生态贫困地区逗留？准妈妈必须不与27周的时间内工作的权利。休息它代表160天：其中90 - 交付前和70 - 之后。

因此，有严格的时期，在此期间将持续法令。他单独设置。如果必要的话，治疗或在医院可能需要额外的时间。

放假发布之日起计算

准确确定怀孕的时期是困难的。通常它是在医生的访问后安装。大多数专业人士使用，决定当他们去休产假产科方法。

计算是从最后关键几天开始执行。占前一个月的30日一周的数量，将会有一天退出休息。医生使用建立与超声妊娠期的方法。

注册

根据俄罗斯法律，休产假的上一个星期？此期为30周。怀孕员工必须得到一个医生，因为生育和分娩的休息权的医疗证明。

在此之前的文件的登记，有必要确定计算妊娠的术语的方法。如果孕妇想迅速得到外出度假，最好使用超声信息。病假必须给用人单位的陈述。唯一记载的法令将被支付。

它可以休产假更早？

许多准妈妈愿意离开较早的法令。为了№624-N。提供了有关产假的东西，走在任何一个月的明确信息。但其余的可以用来启动，如果你把法令年假。

如果已在使用，你将不得不等待的时间法的规定。通常情况下，由于健康状况的需要住院治疗怀孕。接下来的问题是，有多少休产假，是不重要的。

您可以稍后离开？

还有那些谁几乎工作到分娩自己，不爱惜自己的健康妇女。但是，它可能会导致你需要考虑未来母亲不愉快的后果。根据上述命令规定拒绝了医院。但预计在未来可以通过休息权被使用。然后，它会被赋予“事后诸葛亮”，也就是，片帮表明30周的里程碑日期。

产假支付

据了解，不仅有多少个月休产假，但怎么也付出是很重要的。当计算考虑到休息，就业的长度，工资的周期。

以以下的量产假薪酬：

产假。平均工资乘以休假天数。
支付对账户提前注册。他们把那怀孕超过12周具有印发的文件。
出生手册。总和是每个人都一样。例如，在2016年其总额为15个512.65卢布。
支付照顾孩子。在此之前孩子0-1.5岁的执行可以收到每月的平均收入的40％。

如果2个孩子的家庭受益总结，但他们的规模不得高于之前的法令2年的平均月工资更高。在一些地区，有月最低工资金额谁有3个孩子，直到最小的是不是3年的家庭计划。因此，支付每个女人都可以根据情况有所不同。

休产假的工作

在假期只有一个民事合同的基础上，把工作。然后，好处是支付和工作提供了付款。有一个机会，去度假一段时间，如果雇主不反对。那么这将是可用来支付，但带来的好处将工作的时间中扣除，然后它会少一些。你不能同时领取工资和福利。

你可以休假照顾孩子的工作？

年轻的母亲被允许与福利休假上班，但工作必须做到：

部分时间;
民事合同的;
在家里。

工作日尚未批准的法律。这对与雇主的问题上达成一致是非常重要的，因为没有限制。

走出法令

孕妇可以从法令走在下面的产假。不过，你需要选择-使用新的医院和获得收益，或将支付儿童保育津贴高达1.5年。在2个支付不能。

该法令解雇

用人单位有休产假的女人解雇权留给仅当：

法人的清算;
SP的终止。

在任何时候自愿离开工作。它可以利用带薪休假的法令后，延长他的假期。

是否该法令的经验？

工作经历包括了一项法令，但还不是全部：

产假计算所有;
生育关怀 - 高达150年。

但也有一些限制：请假照顾孩子不能超过6年。事实证明，它是专为4个孩子。而随后的孩子出生也不会被列入纪录。

假的拒绝：怎么办？

用人单位无权解雇怀孕雇员。他必须提供所需的法律许可。取消之后，你需要去法院，这肯定会在准妈妈的身边。

但是，如果一个女人留下了自己的，那么就不会为职工支付的好处。如果雇主对个人欲望的基础上编写解雇应用坚持，就必须放弃它。

孕妇的权利

根据劳动法的以下优点把准妈妈：

转移到较轻的工作;
没有假设起重超过2.5公斤载荷;
上夜班，在周末和节假日工作的规定;
中断;
解雇和减少的禁止;
规定的法令;
补偿怀孕和分娩。

但是，准妈妈也要和义务适用于所有。这些措施包括：

该法令当局的及时通知;
符合法规和条例;
防止旷工，如果没有充分的理由;
执行基本职责。

孕妇可以得到一份工作？

许多妇女在考虑是否要否认怀孕妇女在就业中的位置？第64条是禁止的，因此，雇主需要雇用员工来填补空缺席位。在取消的情况下是必要要求的书面理由。然后，你可以去法院。通常在这样的情况下，它是一种行政处罚。此外，雇主将不得不采取soiskatelnits，赔偿她精神损失。

生育权保护的第254条，255，259，261，他们说的好处，辞退，该法令的持续时间。如果你依靠法律的规范，没有人能够欺骗。