如何正确辞职。

在每个人的生活有可能来的时候，你不得不转行。 如何正确地辞职，以避免失去的业务关系，并停留在与工作人员和管理良好的条件？ 这个问题涉及每个人。 理由采取这样一个重要的决定，这是很大的不同，但结果都是一样的-你不希望继续他 的职业生涯 在公司中的位置了。

这可以作为理由解雇？

• 严重的疲劳和情绪衰竭，从而损害健康。
• 在低工资工作繁重。
• 在一个糟糕的工作流管理高要求。
• 不舒服的情感氛围的团队。
• 来自另一家公司很赚钱的工作机会。
• 对需要平衡和明智的决定，改变工作范围。
• 家庭情况。
• 缺乏职业发展和动力。

为什么员工决定离开他的原因可以列出很长一段时间。 几乎所有的人都是公司的管理和人力资源管理人员的工作文盲的结果。

如果想“我要离开，”你不会离开，让你觉得在工作场所很不舒服。 有几种方法来解决这个问题。 首先，让我们来分析整个工作流程，并了解是什么阻止你卓有成效的发展，有利于公司。

很多时候，决定离开是强烈的情绪的影响下，自发地采取员工。 但后来它变得清晰，这是错误的，这个问题可以解决。 因此，无论怎样的冲突并没有在你的工作发生了，没有必要在怒扔他的辞职对表头。 冷静下来，正确评估局势。 在你离开之前，你应该仔细考虑所有的优点和缺点，它给你的工作。 如果有任何可能发生的变化，这将有助于你不要离开这个地方，他们应该是肯定的工作。

你没有给予足够的或想进一步发展？ 一定要与你的上司讨论这些问题。 这是可能的，这些问题将得到解决，双方都满意。 您将有前景和老板没有失去一个合格的工作人员。 但是，在任何情况下，不讹诈和最后通牒不与头部推动对话。 这种行为方式不给一个积极的结果。

如果你已经决定去，那么你退出这个工作之前，一定要找到自己的一个新的。 这是没有必要进入未知的领域。 一定要记住，少你作为一个技术工人价值的工作之间的差距越大。 当选择一个新的工作，不做广告他们在公司的决策。 您可以随时改变主意了，和你的负面看法仍然存在。 不忠诚的员工在被解雇的第一行列。

已经迈出了坚实的决定离开，提交申请，并从他的头上签名。 它需要两个星期的工作整理和移交的情况下，并在您接收器的过程。 但也有一些情况下，你可以 没有工作离开。 它可以使员工接受试用期申请长期工作时。 如果你的劳动合同是三个月试用期的标志，而现在还没有结束，那么你必须计算从辞职之日起，为期三天。 这也适用于谁在使用所有员工 季节性工作 ，或进入与用人单位建立劳动合同长达2个月。

如果你的经理拒绝放手，你不希望签署声明，就必须知道如何在这种情况下离开。 头部的签名不是那么必要。 写在陈述一式两份，并注册为从秘书收到的邮件，而在家里留下一个副本。 一定要记下号码和注册日期。 从那一刻开始之前被解雇的日期标注为14天开始。 你不想在人注册？ 通过电子邮件发送与通知信。 所有的信件都必须记录。

有几个很好的理由，你可以付出没有更多的挖掘。 这些措施包括：

• 退休。
• 移动到另一个城市一个新的地方居住。
• 征兵。
• 招生您的教育机构的全职工作。
• 向妻子或丈夫出国或服兵役的一个新的地方工作。

这份清单可以延长，因为 劳动立法 也没有明确的规定。 因此，用人单位应当单独考虑每一种情况下，决定解雇如何正当理由。