认证：什么是会议的秩序。 许可类别

人员的工作由多个部件构成。 它的一个重要因素 - 培训质量的评估。 所谓认证 - 是什么呢？ 这是评估人员的专业适应性和他们的他们占据的位置，具有某种规律性进行的合规性的问题。

认证 - 那是什么？ 谁离不开它？

在每一个行业有职位和职业的清单，受到此过程。 但从劳动法的法律观点，以及不包含强制性规定等规定，强迫任何雇主是强制性的，以证明自己的员工。 它应该只由某些部门和活动的代表举行，所反映的立法。

到底谁离不开认证？ 首先， - 员工俄罗斯联邦，州和行政权力联邦和它的国民，以及在市工人代表。

符合工人的强制性认证把自己的位置，一些行业的员工 - 即那些谁是负责列车在铁路上的运动，正在调度发电厂，在危险的工业设施工作或与航运有关的。

此外，所有的员工都与认证的化学武器和电离辐射的对象的存储空间和破坏有关。 它还包括和航空人员，以及那些谁在与空间有关的设施工作。

的专业学科馆员，教师和教育机构和单一制企业的管理更“和平”认证。 卫生工作者类别认证还要求，从2013年到它的规则有些变化。

这些谁不包括在此名单是在自愿的基础上的认证。 她的雇主的条款和条件，开发和采用它自己。 他的职责-发布 本地的行为， 包含的条款和认证的程序。 此外，该文件的措辞必须符合所有法律要求。

资质认证。 什么是当地的监管行为，它包含了什么

对于能力的评价普遍建议这里是行不通的。 这是由于每个组织 - 都有自己的具体情况。 我们的任务 - 审议“关于认证条例”的法律意义仅包含在当地报纸上的要点，是不是受到争议。

主张这样的规定为员工的任何实体的负责人，必须首先注册，其中的类别为强制性认证，而哪些没有。

搞清楚员工如何对应自己的位置，它是在尊重员工的类别进行。 这个定义是指社会团体的员工，他们的工作基本上是没有身体和精神本质。 他们的工作范围通常包括管理，决策，使用信息的方式。

社会团体，叫工人，体力劳动，创造物质产品，并从技术的观点和生产点提供的活动。 通过他们的认证资格确认的类别不应该。

反过来，员工可以参照管理人员，专家或技术表演。 决定参加由每个组织独立作出的这三组中的任何一个的认证。 例如，在一些植物，工艺美术师证明悬而未决。

谁也无法把它

谁可以从这个过程的完成在法律上发布？ 通过不受认证类是相当大量的工人，即：

1.那些他的经验在这个位置是不到一年的时间。 言下之意是，他们的运作经验是太小，无法得出关于职业适应性客观的结论。

2.这是不可能的，以证明孕妇，甚至在这样的工人的低敬业迹象的情况下不能被解雇。 这项禁令包含在LC RF的第261条。

3.此外，此过程不与孩子三岁谁是休假照顾他们下适用于女性。 证明一个工人只能是一年复工日期。 言下之意是，坐在长假女性合格自动降低。 正如在以前的情况下，工人不能被解雇，即使她的资格较差。

添加您自己的其他类别的头部的这个列表的顺序必须尊重那些谁从事兼职工作或不超过两年的内部固定期限劳动合同的权利。 此外，过去的再培训或下一年的进修课程。

同样的期限（1年）防止那些谁被任命为竞争的结果的认证。 通过将其作为职场新人可以被释放。

上的定时

应该多久进行认证，并在什么时间？ 定义认证的整个过程，并早在1973年批准（如最后于1986年修订）的规定仍然适用于今天。 据他介绍，应该给予认证在3〜5年的时间间隔分批进行。

其实现每个组织的具体期限必须反映在其本地行为 - 所有相同的位置。 此外，还必须指定时间内的程序本身，包括述职。

它是在每个企业独立安装，通过认证委员会和专职工作人员组成的指导。 从实用的角度来看它被认为是从三个月到六个月的最合适的时间。 也就是说，要完成一个指定的时间事件。 对于有大量工人组织开展它可以与认证数据的分布分阶段进行。

提醒你的员工提前

要求地方规范行为的强制性反射下一个重要的一点 - 是需要告知认证的员工即将到来的程序期限不得少于一个月。 在你通过认证，员工必须了解它的日期和时间表。

他的义务的预产期前一个星期给熟悉组成它的特点。 把你的手它有权利和其他证件亲自关于他的认证。 并在其通道的尽头 - 有结识的结果，并提出必要的复制权。

可能是什么认证

对于另一个在预定的时间周期内进行。 相比之下，早产或临时认证公司 - 一个必须组织所谓的mezhattestatsionny时期。

为了什么原因，必须及早评估工人？ 这可以空缺，提名他为自由位置的情况下发生的。 反之亦然 - 当有严重的错误或遗漏的工作，以及违纪行为，有关对岗位职责的规定执行。

如果所有的单位在一定时间内的工作已经受到批评 - 它也可以作为一般的早期证明任命的基础。 它可以在希望自己推到更高的位置认证的请求来进行。

临时认证可以“闪耀”的员工，不管是什么原因，避免将这一程序的程序。 这通常是在有检查他的专业素质的情况下完成的。 而另一个原因是早期的认证 - “有条件认证”的先前估计的完成

所有基地和这样的程序（其早期版本）的规则必须是最详细的方式，以避免发生纠纷和分歧载于本条例。

其目的

在此情况下（认证）的主要目标是评价员工的工作成果，找出他们如何遵守自己的位置，确定培训和编制计划的进一步发展水平的缺陷和漏洞。

与其他人（队），使集体决策，忠诚度的能力，也是一个额外的认证检查心理相容监测工作场所和在这个特定的网站工作的整体动力。 最终的结果是澄清认证的未来的职业前景。

其目标的一般定义主要涉及提高质量管理人员和人事工作纪律和责任的提高。 该事件的具体目标 - 人或位置的标识号 - 下一个候选人解雇冗余的理由，并同时改善员工的士气心理关系的休养。

需要尊重法律

工作认证委员会是由特定的监管责任，也明确了监管规定（我们正在谈论会议日期，并决定与他们登记丝毫细微的措辞）。

技术委员会81日文章指出，如果一个人的认证结果可以被解雇，该委员会必须包括工会组织的成员。 如果一个特定的资格无关裁员的可能性，该数据代表的存在是可选的。

委员会制定的结果应该是“匹配”的形式或者“不符合他的岗位。” 有时还有第三种类型的评价 - “对应于有条件的”。 这种中间选项允许您提供有关认证的预期的影响。

制剂结果不得不如上所述完全相同。 其他（如“最佳”，“认证”）不符合法律规范，谈谈人员服务的无能，并可能导致法律诉讼。

什么是所有结果

结论后的符合条件不允许解雇工人来检查收到的所有建议的落实。 也就是说，雇员必须是短期的重新进行的类似方法。 在安规认证，应分别提供事件的这个版本，并进行登记，即重新评估，委员会只能在以下两种方式之一存在：“不符合他的岗位”，“符合”或

该成果文件应根据名单和规则做出来，由法规规定。 其中最主要的 - 这是对开展认证报告。 由委员会决定起草的，它携带的员工，其资质类别成功确认数量的信息，如果谁就不一致鉴定。

然后，为每个员工的具体意见和建议。 根据这些报告，当局制定的必要措施数量的一般顺序。 服务人员它指示的所有任务的决定。

该名单可能包括转移到更高的职位，新的资质类别的分配，工资增加，安装，取消或变更的奖金，晋升和辞退或那些不匹配的位置被确定，并形成文件的传输大小。 可能裁员的日期也必须以避免在法庭上争议预定。

关于转让

如果员工的专业水平极不理想了，在下列证书之日起两个月内的领导者可以把后者在另外的工作或位置（当然，经其同意）。 当这种转移是不可能的，在法律允许在同一两个月头终止该工作人员的劳动合同。

如果两个月时间已过，但解雇或转让不被采纳，这样做以后法律禁止。 应该记住的是，位置不能提供纪律处罚的形式来影响员工。 这是由于这样的事实，那些不够高资质不相关的违规行为，并不意味着有罪运行。

在纪律处分的情况下，工人有权主张侵犯他们的权利，指的是劳动法第8条的权利。

补充意见

总之，应该指出的是，在认证过程中工作人员的专业评估，严禁陪其行动和工作方法的批评。 在委员会决定将员工报酬事项的结果的公布应该不会受到影响。 在这个意义上，这一概念的“认证”的本质是什么？ 这样的活动不应该成为一个惩罚性的工具！

结果必须被安排在职业发展和全体员工的发展与实习，培训，咨询，讲座等形式必要的措施清单个人计划。N.