工作时间长

按照第91条TC的第二部分，人的工作时间不应该每周超过40小时，无论他或shestidnevka五天。

除了一般概念的时间模式提供了劳动法的定义，这样的制度是工作时间长。 如果有必要，雇主可给予指示，以吸引一些人来执行其他任务。 因此，工作时间长 - 工作被淘汰的时间之后的延续，设置为早期的工作。 这样的决定，不仅给领导发。 该协议规定或 集体协议 确定这些位置的列表，致力于其雇员可能会面临这样的工作日。 就拿这个名单，并考虑到工会或其他机构的代表有利于工人的利益，保护他们的权利的意见。

把工作时间长对谁执行组织者的职能员工，经理。 也包括那些工作时间不能准确地考虑进去，或者是那些独立地管理它们。 如果与规定的行为，不提供别的东西，那么作为一般规则，不受工作时间长批准。 这种制度，例如，都不允许有车辆的司机（乘用车），除了出租车司机; 发送到调查，地质，地形和大地在外地工作的驱动探险。

谁已工作时间长的人，仍然有他们有时间在正常状态时的工作做这种工作的体积被加载。 此外，头部是不正确的给下属的工作，这是不包含在其职权范围内。 工人，工作和休息的自分配时间，也不需要雇主的任何附加说明。

定义工作日和月底开始的规则，吃饭和休息时间，考虑到时间的工作，适用于下属工作的一天，不规则。 就像其他人一样，他们停留在节假日和周末。

当然所有的工人都可以进行计数的事实是，如果需要的话，管理层将给予他们的年假 - 在一定天数（节假日除外），免费的性能和设计休养。 这期间支付。 此外，雇员被保留，薪水和位置。 如果从站已签订 的劳动合同 与他们的雇主，在年休假 假期 是由国家保证给他。

普通的假期可以补充每年一次，多了一个，并支付了不规则的工作时间。 它的持续时间在劳动合同或者队内法规的具体规定，但它无法持续不到三天。

在TC第116条，提供每年一次提供 不规则工作时间的额外假期， 这些人他们的工作是关系到危险和有害的条件，鲜明的时代特色，以及; 对于那些在远北地区的气候条件或者是等于它的地区工作。 本作的其余部分病例可以通过联邦法律规定。

据1小时119条，其中规定了规则准予另外，除了主要的，其持续时间由集体协议条款确定。 应考虑和辛勤工作，其体积和其他条件，其对应的位置。

每年额外的，除主，假给出了莫名其妙中和或特殊模式的效果至少补偿，影响工人健康的目的。