试用期：关键问题

对于一些活动，在各大公司工作，试用期是入学的空缺职位的先决条件，并在同一时间，它不仅为企业也为员工是非常有用的。 这段时间可以让我们充分了解的责任，并将其与自己的能力，技能，经验比较。

但在现实中，推出了试用期的并不总是只追求高尚的目标，并不总是利于职工，而是相反。

让我们开始了试用期的新人提出法案，以使这些组织和工人一起去的困难的情况下损失较小的事实 劳动关系。 为雇主，在就业试用期-这也是一种可得出结论定期合同的替代不与每个雇员 （第58， 该LC RF的59）。 在这方面，国家政策的目的是减少诉讼的数量，以保护工人和管理人员的权利，并反映在劳动法第70条。

实际上如何发生的法律假设的应用程序？

更多的，往往不是由管理层操纵的经历试用期。 尽管法律是明确规定的事实，不少市民仍然不知道他的试用期最长时限。 并安排在工作的地方，在那里测试持续在法律条款无法接受。 无良领导人新人挤压到最大，随后开枪，躲在后面那句“员工没有通过试用期。” 而很少有人向法院申请恢复被侵犯的权利。 又是谁绘制 - 在过去作为后缓刑监督官收回，因为当它是可能的火灾时丢失的情况下96％。

有时候，管理者延长试用期以后能够解雇雇员。 这是合法的吗？ 有多长的试用期？ 什么职位空缺，他肯定成立的，什么是没有必要？ 在什么时候，雇主可以解雇员工在试用期内，或仅在结束了吗？ 我不得不通知劳动者提前他的决定的？ 如何会影响将来 的就业 员工的解雇在试用期的阶段？ 无论是工资减少到测试合法？ 问题出现和存在，但大多数人可以回答的劳动法第70条。 让我们看看她。

按照这篇文章的最大试用期为3个月。 唯一的例外是高级职位，以及总会计师。 对于他们来说，试验时间可长达6个月进行设置。 如果 劳动合同 中签订了很短的时间内（最长6个月），最后的测试2周以上不能。 而且，当然，有关用人单位在试用期的延长，可以是毫无疑问的。 或者职工已通过考试的情况。

试用期可以设置为任何员工，比在LC RF公民的第70条所列的其他。 大多数工人能进能出的试用期。 然而，如果在劳动合同没有规定，但据信，该员工接受未经测试。

在试用期内员工遵守所有相同的权利，并与劳动合同的签订连接所产生的义务。 薪水可以与当事人同意的情况减少，但在劳动法上的这个假设中，存在没有提及。 如果员工同意在就业劳动合同找到的所有细微差别的这些条款。 如果同意，已经收到，如果合同没有反映量，在此期间，该金额将被付给雇员的时期，所有的头，以减少工资的行动将是非法的。

关于试验期间的结果的点的其余部分，反映在LC RF，已经重复地改变，编辑，补充的第71条。 根据这篇文章，工人可以在考试期间被解雇，如果该位置不匹配。 但头有义务告知关于它的员工3天，以书面形式，并以正确的表格说明解雇理由，用准确的措词。 有足够的理由解雇只能是个人素质和岗位的体验之间的差异。 更具体的是措辞，就更好了。 希望有记载的这些言词证据。 如果这些理由似乎是客观或不足以解雇，员工可以随时去法院。 也有反对解雇，其中试用期后发生的诉权。

员工可以在试用期内的任何时候离开（也通知3天内用人单位），如果它认为在这个位置的职责是不相关的自己的经验，学历，技能，偏好。 并没有什么不妥。 下面的工作将有可能选择，这些结论对自己的基础上。

所有这一切只能增加。 生活中有难以付诸法律规定的框架的情况。 它绝不会伤害进行磋商，认真考虑的情况下，律师为其辩护在法庭上自己的权利！