人力资本

在出现了新古典主义的浪潮在二十世纪中叶，最终确定90个世纪20年代的学术界和新闻首先进行的«人力资本»（人力资本）的概念。

特奥多尔·舒尔茨和盖里·贝克尔-诺贝尔奖获得者， 著名经济学家， 被认为是科学研究的“父亲”。 对于经济方面的发展已经获得这个奖项和俄罗斯血统的科学家，西蒙·库兹涅茨（1971）。 影响人力资本的教导目前的结构已完成外观由于经济学家，社会学家和历史学家T·舒尔茨，H·贝克尔，E丹尼森，R·索洛，J·肯德里克，库兹涅佐夫，P.厂家，I.Fisheru，P卢卡斯和许多其他科学家。 我们研究这个概念到现在。

在它的核心，人力资本理论提供了一个统一的系统 - 单网在逻辑上解释这种现象：

- 在经济教育技能插入的过程;

- 增加在教育和医疗保健的需求;

- 年龄工资增长的动力的依赖;

- 按性别工资差异的解释;

- 规律性验收代缺乏在经济水平的平等。

涉及的议题的范围很广，但实际上它们不是相互排斥的，并从社会人际交往的一个共同的根，每个人与社会整合的能力干。

根据人力资本理论的简化公式定性研究的过程中 人类进化 ，以对世界各国的经济增长的逻辑应用和影响。 科学家们已经取得了突破性的-新兴古典不同单元组合成一个单一的逻辑电路。 当然，革命的 经济体制 有研究的优先领域：

- 强调在劳动力市场上的主要指导投资机构进行投资;

- 员工的整个生命周期的研究;

- 一个重要的经济资源 - 人的时间。

健康问题，教育的差距，：今天，几乎所有的非市场成分可以通过人力资本的理论衡量 移民政策， 家庭矛盾，种族仇恨和犯罪的增长。 的主要因素 - 社会中个体的思维。

由于是符合逻辑的适用于人力资本的投资，以避免可能的错误经济的规划，并从这些投资中获益？ 什么是精华？ “人力资本”的定义承载这一切的能力，知识，技能和其生活的所有群体中获得个人的心理动机。 个性不能被视为包装，它生产的产品，即使该产品-论文科学的候选人。

有一定的资金和人力知识之间没有完整的类比。 这些资金的不同不仅在于形式，而且在本质。 科技进步加快，这一事实导致了人类的知识在基础科学领域有一定的贬值。 因此，通过各种手段，在一定时间内被遗弃在学习过程中，并不总是跟上科学思想的迅速发展，ustarevaya使用。 徒劳的投资和浪费时间的结论是显而易见的。

在另一方面，它似乎，学习专业的高校的基础上，任何船只列在下面，它需要较少的时间和社会，这一天被认为具有相当的怀疑。 经济学家的计算，这是在计划未来的经济崛起这一层次的专业人才。 在一定时间内，社会需要更多的思考者，但更多的时候应该形成熟练的技术工人，工人坚实的基础。

成功只能是在人力资本取得的投资，能够支付红利男人一生。 这是不可能的高估个人的价值观代表任何社会的形成，这一发现的科学家的作用。 但是，我们必须知道每个人，他的个人能力的独特性。