一个人在工作场所监测：怎么回事法律

在办公室的人的监督一直是常态。 让我们不要把这个问题的道德和伦理的一面，让我们看看这是怎么合法的吗？

根据雇主，一个人在的监督 工作 是非常合法的，正当的。 公司管理层解释说，只有这样，他们可以控制员工的视频监控，究竟是敬业的员工，如使用 办公设备， 如果他们违反公司内部规定等。 从这样的审查人员是不快乐，认为隐私监控入侵。 在管理层立即响应，工作不能有任何的隐私。 谁是谁非？

一切都取决于一个人的监测：开放与否。 也就是说，问题的关键在于一个人是否知道在计算机上安装的摄像头和其他节目，其中“倒”的所有信息，以管理员的问题。 秘密监察，其实是非法的。 不过，也有细微差别：如果雇员被怀疑犯罪活动，如盗窃或秘密传递信息给竞争对手，这种监视是有道理的。 也就是说，更多的违规披露秘密监察，更大，他会被认为是合理的，只要冲突各方的机会。

在其他情况下监视下的人必须用他的书面同意下进行。 但是，这并不意味着，如果对监视雇员，它可能需要取出相机，从计算机中删除控制程序。 最他能做到 - 辞职另谋高就，如果不满足这种情况。 因此，请仔细阅读劳动合同及其附件。 正是在那里，应列明条件，在工作人员的控制。 此外，员工应熟悉公司的内部规则，违反这些惩罚措施将随之而来。 对于那些包括如何使用在工作时间上网，允许网站的列表中，调节作息时间，等等。 这也正是当无知的借口的情况。

另一个问题是：“如果有可能安装视频设备？” 一些雇主不局限于办公空间，也超过了休息室，餐厅，走廊，淋浴间和厕所行使控制权。 你可以放心地向法院申请在后两种情况。

为了安装在这些场所的视频监控，雇主必须有一个很好的理由。

另一个争议点 - 一个人在工作场所中使用窃听手机监控。 这种控制可以只在企业电话行使，否则将被视为侵犯隐私。 通过窃听电话和个人自然获得的信息（说你的医生，律师等），不得公开。 这是许多企业的主要问题：个人信息泄露，由于该员工坚决反对任何控制。

在这样的情况下，有争议的问题相当多，因此员工的监控 - 这是一个事实，即技术进步已经超过拟订法律框架的创建一个典型的例子。