加班：你需要知道员工有什么期待？

这是很难找到一个国家更忠诚违反 劳动法的 雇主比俄罗斯。 这里几乎每天都侵犯员工的权利，但大多由于各种原因都不敢维护自己的权利，让船长无视劳动法本身。 这一立场是根本错误，并允许多数民营企业的业主要考虑这种行为的规范。

很多时候的违规行为这样一个普遍的现象加班关联。 在这篇文章中，我们将帮助您了解什么法律的术语，以及如何保护自己的权利在经常加班的情况下理解。 通常情况下，员工根本就不是在办公室，要注意留的头一个小时或两个请求，认为这只是一种不可抗力，这不是他们的工作日的一部分，或尴尬，以提高支付这些“额外的”时间的问题。 而对于这起纠纷的许多出现在所有的威胁失去工作，所以他们甚至不试图找出你的权利。

所以加班-绝对的任何活动由员工外执行雇主 的工作时间。 也就是说，即使是“留半小时”的要求 - 这是加班。 至于谁的时间增加，在这种情况下丝毫多余的工作时间为一个月，应计为加班员工。 如果不这样做，我们可以肯定地说，对违反法律规定的。

如应加班费吗？

据在俄罗斯立法时的电流，加班的雇主设置正式工作时间结束后的几个小时有义务按照以下顺序支付：

在两小时的带薪半从正常工资（这是最低的，用人单位可以建立更大的百分比）量。

第三及后续所有小时 - 至少两倍。

随即应澄清，如果你是工作，例如，一天，下班后两个半小时，并在第二 - 半小时，然后在双关税的第一天将只支付工作的最后半小时。 第二，因为整个加班，付款将继续四分之三率（除非由雇主决定另有规定），历时不超过半小时，你不必依赖双重付款。

此外，员工应了解工作日的尺寸增加的另一个重要的一点。 随着劳动法，雇主必须进行严格和彻底的帐户在工作场所对自己的倡议员工所花费的时间。 与此同时，加班不能持续两天期间共四个多小时紧跟对方，或每年120小时（即日历）。

不幸的是，现实情况是罕见的员工能够避免超时工作，以及一些，甚至一个普通 的工作日 已经成为常态。 但是，这是不值得，而了解自己的权利给忘了，因为所有的工作，特别是当它需要一个私人的时间员工应充分重视。 鉴于此，律师建议不要毫不犹豫地提出与加班工资的问题，并试图强制执行的俄罗斯劳动法的所有规范的用人单位。

如果你面对的事实，你的请求被忽略，你可以随时申请劳动保护的组织，这不仅填补了劳动法的知识差距，但也告诉你如何提起申诉，并防止侵犯他们的权利。