分工 - 是不同类型的活动的分离

分别为每个公民是在全国范围内都适用的标准，以及 - 分工。 今天我们就来谈谈到底是什么构成它的存在以及它如何影响公司或行业的最终结果。

劳动在全州划分

考虑到任何一个国家的经济的发展，你会发现，它的一些区，倾向于支持一些基本的样生产。 例如，俄罗斯的北部，我们与联想的森林工业。 其产品在纸张，纸板和森林本身的形式，涉及到国内其他地区。 西西伯利亚 - 石油和天然气的主要供应商，以及中心区，乌拉尔和伏尔加河地区 - 一个行业的据点。

在每一个国家，你可以清楚地标识采矿业，农业，贸易和金融领域的区域，等等。他们每个人的N.专业化，作为一项规则，很明显，这表明劳动力的领土划分。

这种现象是基于接近原材料，历史专业化和生产的经济可行性。 它与划分范围之外的部门一起 劳动的社会分工。

劳动的功能划分

并且在每个生产过程中劳动力的一个司。 它提供了工作人员的职能分离的基础上开展的工作及其内容。

在所有的劳动过程涉及不同计划的工人。 他们，根据他们的功能可分为工人，职员，专业人士，支持人员，管理人员，等等..他们每个人都贡献于整个企业的工作。

提供的公司或机构的有预谋，有明确的组织和控制将开始以利润最大化经营。 也就是说，劳动的功能划分 - 它是脱离，其中每个演员都有一个特定的，以及在工作的总体框架，使整个工厂或办公室的发展，创造收入，反过来，有些行业的活动功能的一部分深思熟虑国家作为一个整体。

劳动分工的例子

劳动功能区划的主要问题是对每一个过程，专业化水平，在企业内部结合了各个功能的可能性的专业素质参与者的定义。 要做到这一点，有分工的以下几种形式：

• 专业版。 它涉及到工作内容的分离，并根据他们的专长。
• 技术。 分生产过程分为不同的组的参与者执行某些操作。
• 劳动资格分工-由技术和生产的任何进程的参与者的经验水平决定的一种形式。 为了评估这种使用 关税制度， 这使得要明确各自领域的经验和专业知识的深度。

在各种形式和类型的整个社会的劳动和分裂，以及个别企业创建需要协调和规范跨行业或脏器间的关系。