假期2011：感觉不一样

在2010年，俄罗斯加入了国际公约 劳动组织， 这导致了一些变化，假期的计算系统，其中生效的下一年。 所以， 接下来的假期 ，2011年等于28个日历日，值得注意的是比公约的规定多了一些。

任何更改员工无法看到。 最主要的是现在，在2011年的假期不仅是俄罗斯国家的保护，而且也是国际社会。 现在，依靠员工强制休假的第一年为14天，剩下的两个周后做了它不能晚于送回之日起18个月内的第一个版本后的工作。 出现了很多合乎逻辑的问题：在周末的第二部分，那么会发生什么，如果他们没有在规定时间内使用？ 俄罗斯在时间补休时间限制的劳动法都没有说出来。 这表明，在余下的日子里不会燃烧。 这种不违反国内法，并反过来公约所确立的程序，不违反国际协议的规定。

通过这一文件，又确保了2011年及以后的假期将对应于国际标准。 现在，俄罗斯联邦议会可能不会改变劳动法的规定，为员工侧越差。

不要以为任何更改都不会发生，因为节日2011年将强制所有工作的公民。 他的前14天不能赔偿交换。 此选项将只用剩下的两周内，这被认为是分析师，18个月后仍然燃烧。 换句话说，累积休假了几年，现在是不可能的。 在自愿义务教育形式的国家将鼓励市民休息。

如果你要离开的时候，员工有义务提前通知至少14天的头。 反过来，后者有义务不迟支付假日薪酬超过3天开始之前。 如果经理不符合这些规则的遵守，员工可以根据组织的安排，在任何方便的时间去休假。 标准 度假计算 ，2011年没有发生变化显著和也获得的平均收入在过去的12个月。 有趣的是，一些在他们的就业和其他条件的合同所规定的组织 支付假日， 这可能违反劳动法律，国际劳工组织公约。 在这种情况下，我们可以放心地申请劳动保护检查。

值得注意的是，假日2011年按工作天数计算缴纳。 换句话说，如果适逢公众假期，他们没有计算在内。 因此，休假月正式保持不变，但通过几天，这是全国各地的节假日和周末公认的事实增加。

俄罗斯，试图满足工作和休息的欧洲标准组织，有效地迫使人们离开。 对于这个人的情况比有利，但仍 - 仍然是人口的显著部分是负担不起去度假。 这样做的原因是要么工资太低，或者灰色的信封付款。 在后一种情况下，员工的问题带薪休假等于他的收入，这比它的收益显著较低的白色部分。 这种情况促使人们永久的工作，这是对他们的健康是非常不利的影响。 直到它被公司的非正式制度被破坏，这样的组织将只留下以满足员工抗议。