我们让员工休假，而不费用和文档。

很多时候雇主有许多在线资源是一个问题：“怎样画员工离开？”。 尤其重要的是这个问题成为在夏季，当它是真正的休息时间，为员工，所有的上班族尽量得到休息。

为了解决这个问题，你可以阅读了大量的文章，还没有完全意识到真正需要做的事情。 在这篇文章中，你会发现一个总结，介绍了如何装点节日的员工，以及正确的帐户反映这一点，该公司不会受到人员流失，妥善安排员工的休息。

资格休闲。

每一个员工都有休息的权利。 这种权利的劳动法，在全体员工依靠下列类型的假期为保证的：

1.定期和年度员工的休假;

2.额外产假，或假日保育;

3.活动在员工的无薪的薪金它的费用。

假期的带薪类型授予任何一家公司的员工每年。 作为一项规则，离开又为了在运行的第一年进行，并提供给谁已经在公司工作超过6个月的经验没有休息所有员工的员工。 不过，如果你签订了该组织的主任协议，住宿可依法分配的时间段之前提供。

应当指出的是，劳动法的数据表示必须遵守所有有任何所有制形式的企业。 例外只能资助机构向其发送在静止位置的人员并不需要是一种特殊形式的数字T-60。 大多数情况下，员工的休假最短持续时间为28天左右。 但是，对于某些类型的雇员的职位，除了依靠基本假期，额外假期可能有资格的员工。

文书工作。

在每年年初，公司或组织需要先从事 制定 假期计划。 这个图表反映了一个人的替代的另一家公司的可能性，但也表明了未来员工休假的确切时间和日期。 在起草这份文件时，雇主必须考虑到目前的 劳动法 的国家，以及贵公司的具体情况和公司自己的员工的愿望。

如果离开与公司其管理员工的时间和日期的协调 定休日 被转移到另一段时间，日程安排是必要的，以做出相应的改变。 要转到下一个暑假，员工必须写一个特别的声明，不得以任何形式进行。 立案后申请许可的雇员，有必要签署公司的经理。

假期计算 员工。

当计算基于其平均每日收入为近3个月每一位员工节假日工资。 计算时也考虑到了谁提供的薪酬制度工作的工作人员的所有款项。 如果结算期员工的测试并没有完全结束，计算工资的3和29.6分，当所有带电人员的总量。 假的这种计算顺序在劳动法第139条规定。

在休假结束发送雇员的这个程序。 有必要不断调整公司的员工在制定年度计划，以及反映在公司的预算中支付度假的费用。