平均收入。 如何计算呢？

让我们考虑一下包括在平均收益的概念，它是什么以及如何计算。

对于平均收入的计算程序由RF的劳动法（st.139）调节。 平均工资在计算期平均每天收入乘以必须支付的天数计算。 或由平均时薪乘以小时数（根据时间表）应付周期。

在某些情况下，需要的平均工资？ 计算它需要一个正式员工或学校提供 带薪休假， 确定遣散费或补偿未用休假的大小，发送出差或工资，这是保存在就业的时候。

此外，它的计算是在员工不直接参与有充分理由的工作过程的所有情况下，作出。 这些都是停工停产的情况下，由于超出了员工的原因，将其转换成一个需要或医疗条件（如孕妇或儿童长达3年）其他（收入较低）的位置。 此外，还包括当员工安排体检或提高他们的技能与工作时间，交给了作为献血者。

计费周期是过去12个月（日历）的情况下，这是需要的计算平均薪水的发作之前。 这期间可能会有所不同（根据条款 的集体协议 或者地方组织的其他行为），如果它不侵犯工作权。 平均收入是通过在工作时间（数小时或数天），并完全将应付职工薪酬计算，而不是完全耗尽的计费周期。

做各种款项均考虑到平均工资的计算？ 根据劳动法，同时考虑到所有支付工资的员工（工资与支付的基于时间的形式，每月实际工资时，计件工资或销售，奖金和报酬，特许权使用费，以及免税额及额外支付一个百分比（工作的危害性，职业的组合等）

不接受各种社会支付的计算，即E.不涉及工资。 这些有以下几种：财政援助，功率补偿，通道或治疗，以及培训或休闲。

平均收入由回火考虑如下。 如果前面的12个月（计费周期）完全工作（这是相当罕见的），实际工资对于时间的总和除以12，然后29.4（电流比）。 计算出的平均利润乘以天因（日历）的数量离开，所以我们知道应计假期工资的数额。

更频繁的计费周期，制定了不是所有的（员工病了，是出差等等。D.）。 然后，日均收入除以花费在实际的操作时间（日历日）期间的应计款项考虑。

如果要计算平均每小时收入，计算是类似的。 预提 工资 在计费周期由花了几个小时数除以。 为了计算基于工作日程获得销售小时乘以为节日期间的小时数的平均值。

如果增加了雇员的工资，平均工资是索引。 指数化因子是通过将新的工资在旧计算。 如果增加了结算期，从它开始盈利的索引部分改善。 如果发生在结算周期结束的增加，但释放的实际发病前，它是由整体平均收入指数化因子相乘。 在工资上涨时的情况 假期 指数只需要其中的一部分是由于增加后的时期。