“1：工资与员工”预算范围内的机构。

软件工资和工作人员8 - 是为各类预算机构专门设计的一个方案，全面实行薪资自动化，管理人事政策。 这个方案在会计，人力资源等组织的许多部门都变得普遍。 该方案的主要目的是帮助组织最有效的工作人员的活动。

该程序是一个多功能解决方案，结合：

- 考虑俄罗斯联邦立法提出的所有要求;

- 最现代化 的激励 员工及其后续管理的方法;

- 在现实世界企业有丰富的经验。

解决方案的主要功能。

解决工资1c 8是一个专门制定的方案，负责解决一些任务，其中主要有：

- 1年 工资核算 ;

- 扣除工资基金的缴款和税款，其金额由法律规定;

- 发展组织员工的财务动力;

- 工资核算自动化;

- 吸引新员工到组织;

- 企业人员的会计分析;

- 人事范围自动化办公模式;

- 对组织职工的能力进行检查，派出员工进行培训，并对员工进行认证。

该计划可以为几个公司，包括个人企业家和个人法律实体，提供一个单一的信息领域。 该程序的设计方式使得组织可以并行维护两个记录：

监管;

- 管理。

管理会计是每个组织独立进行的会计，管理会计是整个企业整体维持的记录。

方案1c对工作人员的薪酬和工作人员对组织员工的影响。

该公司“1C”的解决方案的设计方式是使组织的每个员工受益：

- 组织的雇员得到担保，在任何时候他们将能够收到有关其薪金，离职，扣除养恤基金等的所有必要信息;

- 组织的人事部门收到一个有助于自动化处理大量时间的复杂任务的解决方案的程序。 对于这样的任务，可以进行：进行质询，撰写报告等;

- 组织管理有机会对公司发生的一切事项进行全面控制，并进行人事检查，为公司进一步工作创造方向，解决与管理体系相关的问题，获得所需的可靠信息。

“1C薪酬与员工”决定于“1C企业8”最现代化的平台之一。 它的特点是可扩展性，高灵活性，改变设置的能力，高性能以及与各种应用解决方案相关的人体工程学。

该程序有两个主要版本提供给用户：

- 基本版本是TRAC版本的模拟，它是为一个用户创建的;

- 专业人士

重要的是要注意，2c薪酬和员工计划能够与决策1c会计8一起运作，这样可以更有效地维护组织的会计。