工资基金和其成分

工资基金-这意味着花了组织上的工资，奖金和额外奖励员工的特定时间段。自然和现金福利相结合，与专注于消费基金。此外，消费基金是由人口的社会保障，以及为维护文化，体育和医疗费用支付。

基金是针对消费，也包括工资的计提。它包括累积一定的组织或企业以实物和现金已摸索出或计算出时间的工资，薪金数额。此外，工资基金包括一次性奖励或补偿金有关的工作条件，以及奖金和支付住房，食品和燃料，其中有一个正规的性质。

添加到工资基金来支付这是制定出时间。这包括在工资，应计雇员薪水工资率或片速率。此外，也可能是生产成本，这已作为实物和赔偿款，具有周期性或定期，以及刺激增长的工资，补偿，这取决于模式和条件或者有关工资的区域调控和PR。

为了支付这是没有制定出的时间，包括以下内容：一年一度的和额外的休假批准，优惠的手表青少年，学习假，职业发展和培训。此外，该基金工资支付劳动谁参与在公共场所或公共职责的执行，以及执行农业工作的工人。此外，这包括他被迫缺席，或简单的企业在故障期间由公司支付款项。

其中一次性奖励金发出本年度业绩或有工作经验的，连接后单期保费费的财政援助，以大多数工人，以及股份或权益的价值来获取它们发出一种鞭策。此外，附加的支付与收货年假或货币补偿供其使用的否定，以及其他一次性推广连接发出，以馈赠价值在一起。

工资基金包括食品，住房和燃油费。

没有资金的一部分被引导到消费，而是包含在基金：特殊的食品和服装津贴，谁专注于建筑，安装和调试工作，工人成本差旅费。此外，还包括消费基金和社会保障基金支付的款项。这些措施包括怀孕和育儿的好处，与临时残疾，损害赔偿金和养老金连接。