详细的规则

劳动指标如下：生产速度及服务和实力的时候。 他们对劳动力的管理设置。 率输出，以及其他所有的劳工数据，被设置为根据现有的生产要素。 这些措施包括：

- 重技术水平;

- 货物的释放进程的安排;

- 生产关系的水平。

在支付和集体形式存在的条件下 工作的组织， 可以使用复杂，以及聚合速率。

输出，以及对组织活动的专业贡献等指标的速度，没有失败都会被修订：

- 继合理化和工作场所的认证结果;

- 引进新技术;

- 安装新设备之后;

-如组织措施，促进增长 的劳动生产率。

如果在采取主动，并引入新方法的代价员工个人或单位（队） 工作水平 生产成品达到高值，它不是现有指标的全面修订的基础。

的体积（产品编号），该雇员或具有相应的资格水平的基团，以每单位时间在特定组织和可用的技术设备来执行，产生的速率表示。 用于确定该索引的公式使用除法施加。 为了确定该量，则所报告的周期的操作时间的特定值（月或移位，天或小时），和设定时间值

输出的速度可以只有当有会计和在数量上生产的货物的控制的可能性来设置。 而它的定义可能是周期性的执行变革同样的工作过程。

配给员工有助于公司的活动是在劳资关系的组织中最重要的因素之一。 在市场经济中，劳动领域的高度的行政决定，并建立其合理的绩效是获得商业实体的最大可能盈利的先决条件。 这反过来，使得公司拥有的竞争优势 分销市场。

各部委和部门设立生产的共同规范，这是记录在特殊藏品。 这些指标的结构内使用的所有单位 的经济。 对于这些文件的制定被使用：

- 观察fotohronometrazha;

- 所使用的设备的技术规范;

-在组织的分析得到的结果 的工业关系， 以及旨在改善他们的活动;

- 作为技术计算的结果获得的数据。

制定的标准单位是停车场的变化和人为的转变。 在进行初步分析考虑到筹备和收尾工作。 如果一个实体适用劳动过程，组织生产的更复杂的形式，以及更现代的技术与开发集相比，有必要制定和实施产量的比率较高。 规范性文件允许以减少某些不利因素的情况下高达百分之十五固定期限劳动性能。 估值的特定量的特定工作场所被确定，并且由所述行为正规化。