工资计件形式 - 所有要诚实

由于这是众所周知的：每个工作应支付。 并应支付根据复杂性，员工的资格，所花费的时间和完成工作的数量是有效的。 这就是为什么在我们国家是常见以下支付形式：时间和计件。

对于基于时间的形式，一切都很简单 - 它是该员工的工作时间支付。 要支付的量仅取决于工作天数或小时数，和通常是一个固定的常数。

更正确和公平被认为是计件工资的形式。 在这种形式的雇员支付他所有的工作，让他有机会赚了很多钱，当然，适用于这方面的努力。 的计件形式的 工资 -正在接受工资生产提供服务，完成的工作，或货物的数量。 众所周知，这种支付鼓励更高效的工作，因此没有对雇主不太有利。 虽然可以检测和负 - 报酬的计件形式可能会导致低质量的工作表现 - 因为员工将努力使（对）更多的付费低于当时的工资标准，质量。

正是出于这种一次性付款可能是两个系统：一个简单的和时间的奖金。 第二提神提高工作（生产）质量 - 提高奖金的质量受到鼓励。

计件工资形式是相关的，其中某些作品进行，这可以在数量上进行计算。 在这样的支付，有这样的事，作为工作或服务的具体范围，计算的速度。

正如上面提到的，那块其薪酬制度的形状，被认为支付对许多类型的工作更加公平的形式，以及激励员工的最好方法。 收入金额并不总是依赖于个人的生产。 除了基于时间的，支付计件工资形式分为系统。 该系统选择了计件支付的影响从参数将取决于薪水。

•简单的系统意味着考虑到个人的生产。 它的应用非常方便，所以受欢迎，是用在可能有每个员工的个人账户。

•间接式适合于谁不执行自己的工作，并确保其他工作的员工。 有了这个系统支付的收益金额取决于有多少工作（服务）将执行“基本”的工人。

•计件工资，奖金不超过一个简单的计件工资不太受欢迎。 当她在工资，计算出在批准的标准内执行的工作量，保费支付。

•如果超出规范的执行工作计件累进制度，则计算在更高的价格进行。

•包干制从他人的区别在于，如果它不是为每个岗位制定价格，以及对活动的整体范围。

正如你所看到的，对于不同的特异性的工作适合不同形式的支付。 因此，他们都有生存的权利。 而他们中的一些选择，解决了雇主。