薪酬制度：交易，povremenka或和弦

在工资是指与员工，他在依照法律，法规，协议，劳动和集体协议和合同工的用人单位工资的执行连接关系的体系。 有几种形式，以及各种薪酬制度。
在任何形式的工资 - 对工作的奖励，这取决于生产工作的数量，质量，状况和复杂性，以及专家资格。 此类别还包括各种金，戴刺激和补偿。
工资通常以货币形式发放。 但根据劳动合同或集体谈判协议的报酬，非货币性标志以外的其他可能的形式（实物）和不违反法律。 这样的报酬应在员工的书面请求支付，不得超过工资总额的五分之一。
有一些 类型的支付的 工作为计件工资，计件工资和基于时间的。 他们被分为亚型：一个简单的基于时间的，时间的奖金，直 计件工资，计件进步，计件奖金，计件工资，间接劳动力成本。
基于时间的工作收入计算的时间，劳动设定量，并且不依赖执行工作的体积。 基于时间的系统的工资 报酬 由每天或每小时费率乘以小时计算工作日或小时数。 对于建立在正式工资的形式充分月薪制定的某些类别。 随着工作日的部分数除以上的日历工作日内收益率率，并通过在工作的天数的结果相乘来计算。
在时间加奖金制度付款是通过增加关税收入溢价，这是由员工的工资或速率的百分比来确定制成。 在会计povremenka工作的员工使用片材，其是进行 主文档。
计件收益（交易）付费系统基于的制造或固体速率，这是基于设置为ON资格产生工作单元的数目而形成。 当计件工资，奖金发放规定的 奖励奖金给员工 的超过标准生产，以及为质量指标的实现（缺乏的投诉，婚姻）。

据片逐行系统提供同样的工作支付的增加，但上述标准执行。 间接式设置为参与服务的生产，选择器，工程师，助理工长等工 它的大小计算为主要工作人员在集水区执行工作职责的收入的百分比。
当计件工资制工资计算中使用的开发文档。
在某些情况下，薪酬制度进行混合。 因此，某些类别的工人的工作可能在同一时间计件和基于时间的系统支付。 例如，如果一个小团队的头相结合的管理（基于时间的系统）配合工作，支付其是由计件工资计算的生产性。
当该块的支付系统，为产品特定量或工作的某些阶段的通道进行。
当大队 劳动组织 考虑到每个员工的贡献，与球队有可能的成员同意 使用系数 劳动参与的。