经济学和劳动社会学作为社会的一个社会积极进程。

工作是一个复杂的现象，直接影响到人类生活的各个领域。 作为一项规则，“工作”的概念被定义为有目的的人的活动，这是发出了创建一个物质和文化价值。

劳动不仅是一个经济，也是一个社会范畴，劳动工人在和他的乐队需要一定的社会关系，以及彼此互动。 当这种相互作用发生时，状态改变每一个社会群体和个体劳动者。
对象和劳动的手段在社会关系方面-如果他们不包括在活劳动，这是一个男人的关系，性质和过程中的参与者之间的关系并没有起到这样的。 为此，工作本身不单纯是主要部件的机械连接和有机统一，决定性的因素是就业的人本身。

经济学和工作社会学是社会共同体的成员和社会的关系，（他们的 社会地位， 形象和生活方式，到最终 的形成和个性发展， 和最多样化的社会共同体）。
经济学和工作社会学由于劳动关系，以及任何员工包括工作，不考虑谁将会一起工作。 但随着时间的推移，工人在自己的表现在与工作团队的其他成员的关系。 通过这种方式，并形成能力， 社会关系 在起作用。
经济学和 劳动社会学 可以在牢不可破的交互存在，丰富和相互支持。 由于社会和劳动关系是由社会中的社会意义，目的，位置，个人与集体决定。 无论是员工，也不是公司的工作成员不正常的社会和劳动关系是相互的职责就是互动。
工作社会学研究的运作和劳动力市场的社会问题。 随着劳动力的社会学，也许，了解应对经济和社会激励工作雇主和雇员的行为。
出于这个原因，工作的社会学研究社会和劳动关系，社会过程和现象在劳动领域的体制和机制。 经济研究劳动积极性，员工的劳动适应，拉动就业，社会过程的监管问题工作的社会学 的社会控制 在田间劳动，劳动集体和劳动集体的管理和劳资关系，劳工运动，规划和社会工作的监管民主化的统一。
社会和经济关系在就业过程中发展，雇主，雇员和如何组织工作的国家之间的劳动和经济社会学研究的社会学。

市场经济的原则正在促进招募和使用领域 工作者，社会和劳动 关系，组织和支付劳动，以及员工收入的形成和使用，以及更高的生活水平。 劳动经济学考察的劳动，工作效率和工作效率的社会经济问题，给出科学的组织基础。 最重要的方面 - 是人们的态度研究在社会和劳动关系的系统工作，出现在不同层次的经济工作，满意的形成。